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漫·议丨年终奖与年假“二选一”,法律对任性“土政策”说不
2022/01/27 17:55  新华报业网  

  春节即将来临,又到许多单位年终奖的发放时。日前,辽宁抚顺一家零售商城公司“年休假与年终奖励等年底福利不能兼得”的“土政策”,被人民法院判定违反劳动法的案例引发关注。法院经过一审、二审,均认定年终奖励和未休年假补偿在法律性质和意义上完全不同,不属于重复支付情形,驳回了公司要求休年假职工交出年终奖的诉求。

  《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,因工作需要不能安排职工休年假的,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬,这是法律法规明确赋予劳动者的合法权利。条例并没有将职工是否休年假与发放年终奖励等福利捆绑,年终奖归年终奖,休年假归休年假,以牺牲年假换取年终奖明显违背了保护劳动者合法权益的立法本意。据悉,该公司从2015年开始就实施“年休假与年终奖励二选一”制度,如果不是法院的判决,该公司负责人不知要等到何时才知道自己的“土政策”已经违法。

  罚吃辣条、罚做俯卧撑、末位淘汰……近年来,一些企业利用自己的优势地位,屡屡发生“花式”侵害职工权益行为。诚然,企业制定一些管理制度规范员工行为,是非常必要的,但企业规章制度,不能违反劳动法的相关规定,不能肆意压榨员工,侵犯员工的基本权益。抚顺市这家企业实施“二选一”制度长达7年,如果不是已经退休职工向劳动监察部门投诉,这个“土政策”不知要等到何时才被揭开盖子?这也提醒相关部门,一方面要加大普法力度,敦促企业必须依法制定规章制度,另一方面要加大执法检查力度,及时发现和处理企业违法行为,倒逼用人单位不敢肆意妄为,杜绝年终奖与年假“二选一”之类的违法“土政策”再次发生。

  孟亚生/文 曹一/图

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责编:顾志铭

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