日前，上海发布最新落户政策，明确“双一流”高校或学科应届硕士毕业生，符合相应条件即可落户。放宽落户政策的城市还有杭州、武汉、大连等城市。苏州更是旗帜鲜明喊出打造“归国人才首选城市”口号，“你只需要一个背包、你只管奋勇向前，其他‘包在苏州身上’！”有舆论称，以长三角城市为代表，新一轮“引才竞争”已悄然开启。

　　“人才密度”决定“创新浓度”，今天的人才流向哪里，改变的是城市未来的格局和位次。如火如荼的人才竞争提醒我们，无论是一线二线还是中小城市，要时刻保持人才的“匮乏感”和发展的“危机感”。梳理一下各类政策，落户门槛降低、优惠幅度加码等“常规”手段对人才的吸引力还有多大？下一步留给城市的政策空间又有多大？回答这些问题，还需深入思考。

　　受多种因素影响，现今不少求职者的观念已经发生变化。比如，越来越多的年轻人正在转变“宁要大城床，不要小城房”的执念，不再一窝蜂涌向大城市，二线城市和小城镇迎来人才“回流”潮；在GDP排名等指标之外，很多人更看重收入与物价、房价等“性价比”，以及宜居性、文化范等，甚至有人因为一个奶茶品牌、一座主题公园而选择一座城市。此外，受到疫情影响，“离家远近”又变成很多人的考量因素。面对这些变化，城市怎么吸引人、吸引哪些人，也要因时而变、因势而变。如果拿不出独特的、具有差异化和辨识度的政策，不能发挥自己的比较优势，恐怕很难达到预期目标。

　　找准比较优势，必须明确城市发展之“要”，彰显城市需求之“特”。其中，“产业优势”是“硬杠杠”。人才发展的基础是产业，产业与人才相互依存、相互促进。不同城市有自己的产业特色和资源禀赋，紧扣产业链布局人才链，寻找与自身产业发展相互成就、适配度高的人才，与其他城市形成“错位竞争”，更有利于城市的可持续发展和内涵式发展。“环境优势”是“软实力”，越来越多的年轻人更重视“体验”哪座城市治理水平高、营商环境好、对外美誉度高，就更容易吸引人才、留住人才。“硬杠杠”和“软实力”相得益彰，城市引人就能胜人一筹。

　　找准比较优势，要有打好“时间差”的智慧。新的毕业季，也是招引人才的重要契机。今年，高校毕业生总量再创新高，就业形势复杂严峻。在当前形势下“逆周期”引才揽才，既是促进就业创业、为国家分忧、为人才解难的担当之为，也是基于城市可持续发展战略考量的现实之策。引才是一项立足当前着眼长远的“潜绩”，拿出实打实的用心和诚意，把各项工作想在前头、做在前头，储备“提前量”，对城市发展和人才成长来说可谓双赢之举。

　　城市对人才“求之若渴”，吸引人才的决心和力度越来越大，这是好事，但做好人力资源的科学配置更加重要。一座深谋远虑的城市，人才和人口两个都要，缺一不可，既要吸引人才，也要吸引人口。不少城市包括县城在引才育才过程中盲目强调某些因素，比如过度追求学历，实在没必要。只有每一个人都有机会得到充分发展，城市的发展空间才会更加广阔。

　　（陈立民）