员工下了班，仍然需要打开社交软件处理各类工作事务，“我好像下班了，又好像没下班”的现象愈加普遍。近日，北京市人社局公布了两起处罚公司违法延长劳动者工作时间的典型案例，多个省份也开始集中排查整治超时加班问题。

　　一些职业因工作性质较难界定加班时间，“形式下班”问题突出，长此以往不利于员工的身心健康、职业的长远发展。监管部门应针对劳动关系中新的违法行为及时跟进，依法监管和引导企业规范用工。企业方也应提升组织和管理水平，尽可能让员工在上班时间内高效工作，避免无效加班。

　　文/袁媛 图/勾犇