中小企业是江苏经济增长的生力军。在加强疫情防控的当下，中小企业面临诸多困难和压力。各地也纷纷出台政策，帮助他们渡难关。我省不同地区、不同行业的中小企业何时能复工？宅家的企业家们在想些什么、盼些什么？请看“企业连线”。
今天我们连线的企业是苏州市金阊人力资源有限公司。
正月十五前后，本该是一年中的求职招聘高峰。因为这场疫情，所有人的计划不得不延后。作为用人单位和劳动者之间的摆渡人，江苏各大人力资源公司的服务重点也随之变化。
2月9日，记者联系上苏州市金阊人力资源有限公司总经理陈婉清时，她正忙着通过视频给员工做疫情防控培训。而她的同事，或忙着帮服务企业做网上复工申报；或忙着联系员工，记录当天行踪和健康状况。
金阊人力资源有限公司主要提供派遣代理、服务外包、物业管理、养老服务等，服务于苏州地区200多家企业，涉及员工2.5万人。因为服务单位不少是机关事业单位后勤、餐饮服务业等，他们的员工有约65%留在苏州过年。
往年，随着春节假期结束返工潮开启，留守人员可以陆续调休。新冠肺炎疫情发生后，这些留守人员节后也就继续留在了苏州。受疫情影响，苏州餐饮业大多关门歇业，一些员工变得无事可做，公司不得不临时调剂，安排他们从事其他服务，“更重要的是要确保他们在苏州健康安全”，陈婉清说。
整个春节期间，公司管理层都没有休息，除了和服务公司共同做好疫情防控，主要忙的是给员工购买和发放口罩、防护服、消毒用品等抗疫用品。
这两天，陆续有外地员工返苏，公司按要求让他们进行自我隔离。对于湖北籍员工，则动员他们等疫情稳定后再返苏，同时做好心理疏导。陈婉清说，延迟复工期间，大家比往年外出招聘忙多了！
按照江苏省政府要求，从10号开始企业可以复工。金阊人力资源公司服务的制造企业约有8成可以陆续复工，用工需求一下子增加了许多。公司去年有约4000人服务于制造业，他们绝大部分是外地人，很多人10号无法及时到岗。而且，每年节后都是员工跳槽离职高峰，加上新一年的人员储备，金阊人力资源公司每年节后招聘量都在五六千人，今年这一块暂停了下来。这一进一出，使得用工服务有些捉襟见肘。陈婉清说：“我们准备在现有员工中调剂，动员部分本地员工、留苏人员去制造业上班！”
员工跨工种上班需要进行岗前培训。让陈婉清欣慰的是，苏州放宽了网络培训申请条件，并及时认定了一些网络培训课程。“宅家的日子，我们可以先把留守员工的培训做做好，为企业复工做准备。”
和很多人力资源公司一样，金阊人力资源公司也开通了线上招聘和远程面试。前两天刚面试了40多位贵州籍工人。西北一批大学毕业生原本计划元宵节前到苏州实习，现在也暂时延后。疫情让一些用工计划也变得不确定起来。
因为节前留下了大批员工，与其他纯粹从事制造业服务外包的人力资源公司相比，金阊公司还算幸运，虽然增加了疫情防控等其他开支。苏州市政府已开启不裁员企业的失业保险稳岗返还，给无法复工企业减免租金等，这些惠民措施一定程度上减轻了企业压力。
陈婉清说，她希望各地的防控措施严一些，更希望每个人都能遵守防控要求，这样才有利于尽快控制疫情，也才能尽快结束这场战疫，让企业的损失减到最小。
交汇点记者 黄红芳
策划统筹：王晓映 刘玉琴
