“三项机制”激励战疫先锋 泰州166名干部在抗疫一线获得晋升提拔
2020/03/15 15:30  交汇点新闻  

  交汇点讯 兴化市戴南镇党委副书记、政协工委主任李建龙晋升为一级主任科员,靖江市交通运输局副局长李晓峰晋升为三级主任科员,泰州市中医院对5名优秀医护人员破格任用……泰州市认真落实“三项机制”,在抗疫一线精准考察识别干部。到目前,全市已有166名优秀干部因在疫情防控中表现突出,得到提拔重用或职级晋升。

  新冠肺炎疫情防控阻击战打响后,泰州市委书记史立军专门要求组织部门,注重在战“疫”中发现、考验干部。市委组织部2月上旬制定出台六项措施,为战疫决胜提供坚强组织保证。这六项措施主要包括:注重在疫情防控一线精准识别干部,做实做细网格化党建,更好发挥党员突击队作用,加强典型选树和宣传引导等。

  泰州市把抗疫一线作为锻炼、识别、选任干部的重要阵地,对在这场战“疫”中挺身而出、担当作为、表现突出的一线干部予以鼓励激励。各区市分别研究出台在疫情防控中考察识别干部的制度办法,组建专项考察组,以嵌入式、验证式、回溯式的考察方式,对各级各类干部在这场大考中的现实表现进行深入考察了解。

  泰州市县两级选派106名组工干部,通过到村居和交通卡口值守、担任企业驻厂员、参与督查检查、列席各级疫情防控领导小组例会,将专项考察有机融入到疫情防控各项工作。一是分阶段进行“单元测试”考察,对干部在防疫、复工、统筹推进等不同单元中的表现进行“全景呈现”。二是注重听取考察对象上级领导和下属意见,以及防控组及工作专班评价,整理相关简报通报,听取复工复产企业直观评价,收集网络舆情和12345热线等社会评价,广泛征求各方面意见。三是按照“定性靠案例、定量靠数据、综合靠逻辑”的思路,对考察了解情况进行分析研究,通过横向比较与纵向回溯,进一步验证领导干部的能力素质。组工干部通过驻点跟班,掌握重点人头作用发挥情况,在一线精准识别干部的统筹意识、实操能力、服务水平,将考察结果作为提拔、晋升、评优及调整问责的重要依据。

  李晓峰(左)在工作中

  靖江市交通运输局副局长李晓峰承担本市交通管控组具体工作以来,直接住进了办公室,饿了吃泡面,累了睡折叠床。他每天接听电话咨询问题上百个,经常往返于各个交通管控点协调处理矛盾,减轻了疫情外源性输入压力。今年2月,李晓峰被晋升为三级主任科员。

  李建龙(右一)在卡口

  兴化市戴南镇党委副书记李建龙针对防控片区范围大、人口多的实际,通过连片设置卡口、集中代购等办法,减少人员流动。在防控形势相对平稳时,他及时调整思路,做好污水处理厂等项目开工准备,确保防疫与建设同步推进。今年2月,李建龙被晋升为一级主任科员。

  林琴原任靖江市西来镇义兴村党总支副书记,农历腊月廿九这天受命主持义兴村全面工作。她始终坚守岗位,每天休息不到5个小时,有时忙得连一碗泡面都顾不上吃。在她的带领下,义兴村人员排查无一遗漏、无一死角,管控精准到户、精准到人,疫情防控工作走在全镇前列。今年2月,林琴被提拔为义兴村党总支书记。

  交汇点记者 顾介铸 通讯员 泰组宣

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责编:刘艳元

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