攀钢重钛业公司复工复产后，因为2例确诊、1例无症状阳性感染，另有131位密切接触者，企业被迫整体封锁隔离，刚复产不得不停产。据不完全统计，近期全国陆续复工后，已发生聚集性疫情12起共15人确诊，18人传染，514人以上被隔离 。

　　从目前已经查明的情况来看，这些复工企业之所以发生聚集性疫情，主要由于以下几种原因。一是不严格执行隔离等规定。北京某单位一工作人员外地返京返岗前，企业并未执行隔离14天的规定，病发后导致其单位几十人隔离。二是马虎大意，不以为然。山东济南一商城燕山店主体责任落实不到位，未按要求对入店员工测量体温，一病例发病后竟然连续12天带病上班未被发现，导致1例确诊，5人传染，门店员工及家属现在大多被隔离观察，店门关闭。三是不重视疫区回来人员存在危险性，放任危险。珠海一小区保安从湖北回来后，小区没有认识到疫区回来人员危险性，仍然继续安排其上班，最后该保安被确诊新冠肺炎，妻子被感染，小区封闭，所有住户被强制隔离14天。

　　经济社会是一个动态循环系统，企业不能长时间停工停产。疫情防控出现积极变化后，积极推动企业复工复产，逐步恢复正常的社会生产生活秩序，既是中央的要求，也是企业自身的需求。只有将企业的巨大潜力动力活力激发出来，才能为疫情防控提供更有力的物质保障。但是，企业复工复产后，防控不但不能降低，相反还必须加强。因为复工复产的工人来自于方方面面，输入性感染风险加大，稍一不慎，不但复工复产受阻，而且扩大疫情，使得前期防控取得的成果前功尽弃。

　　如何统筹好疫情防控和复工复产，是很大的挑战与考验。我们既不能对不同地区采取“一刀切”的做法、阻碍经济社会秩序恢复，又不能放松防控，导致前功尽弃。最根本的，还是要坚持一切从实际出发，科学评估风险，因地制宜，科学防治、精准施策，建立与疫情防控相适应的经济社会运行秩序。复工复产后，切勿放松分类管理处置，一旦发生因企业外接触原因导致感染的聚集性疫情，要及时实施分区管理，对出入企业的人员进行体温及健康状况检查，最大程度减少员工集中，并视情采取轮休或部分停产停工措施；一旦发生多起互不关联的因企业外接触原因导致感染的聚集性疫情，应根据环境、接触程度、个人防护情况判定的传播范围实施局部临时停工，并视疫情发展情况和疾病预防控制机构评估情况，必要时实行全面停工。

　　一手抓疫情防控，一手抓复工复产，两手抓，两手都要硬。只要我们复工复产不忘严防严控，把风险点一个一个排除，把问题一个一个解决，就能实现疫情防控和经济社会发展的双赢。