“乡村全面振兴，既需要善经营的‘农创客’、懂技术的‘田秀才’，也需要会种田的‘土专家’、爱农村的‘新农人’。”今年全国两会上，多位代表委员建议大力加强乡土人才队伍建设，畅通乡土人才成长通道，让各类人才会聚乡村，为乡村振兴添翼赋能。

　　乡土人才是乡村振兴的“金种子”，是带领群众致富的“领头羊”。由于种种原因，长期以来，各地乡村存在人才流失比较严重、传统技艺技能后继乏人、人才作用未能有效发挥等问题。一位全国人大代表在基层调研中发现，有的乡镇只有1-2个农技推广员，人才匮乏问题可窥一斑。如何选好、培育好、用好人才，让更多乡土人才“破土而出”，成为推动乡村振兴中亟待解决的问题。

　　选好乡土人才，既要“引远”也要“亲近”。如何将外出的乡村“能人”引回来，用好政策、打好“乡情牌”是关键。要对农村发展的新环境和面临的新机遇进行广泛宣传，把支持乡土人才创新创业的好政策落到实处，吸引更多乡土人才回流。同时，也要注重发现身边的乡土人才。通过摸底调研、各类技能大赛等方式，统筹各方面力量深入挖掘各类“土专家”“田秀才”，分类建立乡土人才信息库，把乡土人才真正“聚”起来。

　　一粒种子破土而出，需要阳光雨露的滋养；乡土人才“破土而出”，需要精心培育。要注重“新老结合”。一方面，需加强与农业专业学校等高校的合作。这样，既为高校人才提供实践基地，通过相关政策，吸引高校毕业生等新鲜血液流入农村。同时，又能为推动农民技能再培训提供平台。通过高校专业人才的指导，培养农民利用互联网等新技术新农具的能力，培育造就更多“农村电商经营户”“直播网红”等新型农民，为乡村振兴注入原动力。另一方面，要搭建 “名师带徒”平台，建立大师工作室、传承示范基地，深入开展师徒结对、技艺传承活动，做好农技培养传帮带工作，让传统技艺后继有“人”。

　　用好乡土人才，还需进一步更新人才观念，积极发挥人才评价“指挥棒”的作用。近年来，江苏创新开展乡土人才高级职称评审工作，已有591名“土专家"“田秀才”获评“教授级”乡土人才，进一步激发了乡土人才干事创业的热情。留住、用好乡土人才，呼唤更多支持其长远发展的好政策。要敢于在政策创新上先试先行，研究建立乡土人才与技能人才、专业技术人才职业发展的贯通办法，鼓励有条件的地区设立乡土人才发展专项基金等等，让干得好的乡土人才有奔头，激励更多乡土人才在乡村振兴的大舞台上建功立业。