自全区年轻公务员“争先锋、亮丰彩”系列活动开展以来，盐城市大丰区白驹镇党委统筹谋划，扎实推进，突出年轻公务员理论、业务、实践等方面的提升，积极开展系列活动，致力于将年轻公务员培养成“全科医生”，在基层一线更快更好地发展。

　　突出政治引领，增强理想信念。以党史学习教育为契机，将学党史作为引导年轻公务员悟思想、强信念、办实事的重要抓手，采取“现场教学+专题讲座+主题活动”的模式，让年轻公务员在理论学习中不断提高政治判断力、领悟力、执行力。充分发挥我镇八路军新四军会师纪念地、狮子口党性教育基地红色教育资源，组织年轻同志到会师纪念地参观学习，观看《野火春风斗古城》《守岛人》《童年周恩来》等红色电影；以星期六党校为平台，邀请区委党校老师到镇作党史专题讲座，帮助年轻同志从党的百年奋斗历程中汲取前进的智慧和力量；以庆祝中国共产党成立100周年为契机，组织机关年轻公务员积极参加“奋斗百年路，启航新征程”红色经典诵读活动，增强扎根基层沃土，砥砺无悔青春的激情和动力。

　　搭建良好平台，淬炼履职本领。始终坚持把年轻公务员安排到关键岗位历练，增强年轻公务员独立思考的能力和解决实际问题的能力，不断涵养为民服务情怀。坚持“压担子”培养锻炼，将年轻公务员安排在安监、财税、党办、环保等重点岗位，激励他们不断给自己“加码”，在挑好担子的过程中真正强本领、增才干，解决“本领恐慌”的问题。坚持“接地气”培养锻炼，结合全镇疫情防控、安全生产、拆迁等重点工作，将年轻公务员分工挂钩到村企，下沉到基层第一线，到企业督促做好疫情防控、防汛防台、安全宣传等工作，到村居开展核酸检测志愿活动及拆迁等工作，帮助年轻公务员接地气、强本领、增底气。坚持“结对子”培养锻炼，持续推进分管领导+部门负责人+年轻公务员的“1+1+1”结对培养模式，注重“业务+综合+特长”的工作搭配，帮助年轻同志不断提升业务能力和工作效率。

　　坚持严管厚爱，促进健康成长。紧盯年轻公务员日常管理，坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，不断增强年轻公务员干事创业的激情与担当。积极组织开展技能评比，举办“‘两在两同’建新功——我为白驹乡村振兴献一策”主题演讲比赛，激励年轻公务员围绕乡村振兴主题主动思考，担当有为。充分运用好公务员平时考核“指挥棒”，根据《白驹镇公务员平时考核方案》，从中心工作、本职工作、作风建设、学习纪律四个维度，通过自评与考评相结合的形式，每个季度亮考核排名、亮工作成效、亮责任落实，并与年终评先评优相挂钩，鞭策年轻公务员争先进位。注重年轻公务员梯队式培养，最大限度地激发年轻干部成长成才的希望，今年以来共提拔财政、纪检、民政条线的3名90后年轻公务员进入中层干部队伍，为优秀年轻公务员的脱颖而出撑腰鼓劲。（杜荧 盛梅月 张洪飞）