砥砺百里挑一的出众能力、构筑百舸争流的奋进态势、创造百花齐放的优秀业绩。近日，无锡以一场高规格动员大会，向200多名实践锻炼的优秀年轻干部发出“进军令”。

　　这项针对年轻干部队伍建设的行动计划，有个充满诗意的名字——“琢璞”，寓意秉持“玉不琢，不成器；人不磨，难成材”的培养理念，按照“切、磋、琢、磨”的规划和选拔培养路径，在无锡高质量发展和现代化建设的主战场上，着力培养一批可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　选拔标准高，瞄准“争第一创唯一”

　　年轻干部是新时代的“筑梦人”，是城市未来发展的希望。加快年轻干部队伍建设，既是立足当下，为攻坚战输送精兵强将的实战性举措，也是着眼长远，为持久战储备未来人才的前瞻性布局，推动无锡在百城争雄的赛场上始终保持蓬勃激情、澎湃动力。

　　为了让年轻干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，从今年起，无锡市将每年选派200人左右开展实践锻炼。根据计划，今年开辟了12条锻炼路径，共选派178名年轻干部及35名新生代企业家参与其中。年轻干部中有的来自基层板块和市级机关部门，有的来自国有企事业单位和驻锡科研院所，来源丰富、结构合理，平均年龄34岁，38%是“90后”，最年轻的出生于1998年，处在发展的最好时期、奋斗的最佳状态。其中，研究生占比50.6%，博士6人，不少出身名校，都是本地区、本部门的骨干力量。

　　留美归国人才黄紫薇是个“90后”，2019年受无锡公开选调海内外优秀青年人才政策吸引，来到无锡物联网创新促进中心。两年里，她牵头负责物联网集群综合服务平台、无锡市企业供需对接服务平台等重大项目，在实战中快速成长。如今，她即将挂职无锡市工信局，迎接干事创业的新舞台。“我将拿出年轻干部‘虽千万人吾往矣’的无畏勇气，努力探索解答制约无锡发展的卡脖子难题，成长为高精尖特领域的行家里手。”她期待着自己从原石到璞玉再到美玉的华丽跃迁。

　　年轻干部富有干劲、闯劲和冲劲，具备“争第一创唯一”的后劲优势。宜兴市委书记封晓春介绍，近年来宜兴形成了优秀年轻干部层出不穷、竞相比拼、勇立潮头的火热局面。要进一步发挥年轻干部的“鲶鱼效应”，激活宜兴各项事业“争第一创唯一”的“一池春水”，以年轻干部的攻坚拼抢、建功立业，推动宜兴发展创先争优、走在前列。

　　培养举措实，打造丰富“应用场景”

　　为了让年轻干部零距离感受新时代的发展脉搏，沉浸式体验先进地区的发展节奏，把最鲜活的发展经验、最前沿的治理模式学到手带回来，把最亲密的伙伴关系、最广泛的人脉资源建起来用起来，“琢璞”计划在岗位安排上量身打造了丰富的“应用场景”，体现出无锡主动对表国家战略，对标先进地区，对接发展最前沿、改革最一线的责任使命。

　　比如，将无锡产业发展集团副总裁派往国家级大基金学习掌握产业发展动向；将无锡市大数据管理局副局长派往雄安新区任数字城市公司副总经理，参与世界级智慧城市样板建设；组建城建规划、疫情防控、城市管理三个专班赴上海相关部门学习先进治理经验；将一批乡镇街道党政负责人、区级机关重点部门主要负责人派往深圳前海、福田学习首创精神；将精通小语种的专业干部派往“500强”外资企业拓宽国际视野；将毕业于牛津大学等的人才派往市级机关重点部门压担历练。

　　“作为一名卫生人，很荣幸能有机会到上海锻炼，学习疫情防控相关工作。”无锡市卫生健康委防疫专班施磊对前不久上海迪士尼所展现出的疫情应急处置能力印象深刻。他将珍惜这次锻炼机会，积极学习上海先进的治理智慧和理念，用“洋办法+土办法”做好自己的本职工作，同时为锡沪卫生事业的合作交流作出贡献。无锡市科技创新服务中心副主任郭媛已按捺不住前往世界500强企业阿斯利康学习锻炼国际化本领的急切心情。“我将进一步开拓国际化的思维和视野，为无锡争取更多的全球化品牌和资源。”她表示，要用年轻干部的“软实力”提升无锡城市的竞争力。

　　此外，“琢璞”计划还将中青班与实践锻炼融合推进，依托北京、上海、杭州三地著名学府资源，为年轻干部实践锻炼补足能力短板，促进知行合一。针对新生代企业家，也将开设“薪火课堂”，引导他们传承好“红色基因”。据透露，明年无锡会与国际组织合作，为加快构建世界格局中的无锡提供坚强有力的人才支撑。

　　锻炼力度大，“赛场选马”真抓实干

　　实施“琢璞”计划，就是要让年轻干部在吃劲岗位、重要岗位上磨砺，看看敢不敢扛事、能不能干事，通过“赛场选马”识别干部、评判优劣。记者注意到，这次实践锻炼，超六成的岗位是在无锡市内科创、城建、环保、国企以及村（社区）一线，聚焦的都是发展要务，赋予的都是攻坚重任。

　　无锡市委研究室综合调研处处长黄沛即将作为驻村第一书记奔赴滨湖区河埒街道蠡桥社区。“到了村里就是村里人，就要说村里话、干村里事。”他表示，自己将扑下身子、迈开步子，改变过去“坐在办公室等任务”的机关套路，以真抓实干为基层和群众服务，“最重要的就是踏踏实实干成几件实事”。为此，他已经有了初步打算，那就是充分发挥好以往在机关工作的优势，积极协调市级机关资源牵针引线，围绕疫情防控、安全生产、土地征收、基层党建等重点，多做抓基层、打基础、管长远的事，多满足群众的微心愿，让群众获得更多安全感、幸福感。

　　“组织选派大家实践锻炼，是‘炼金’而不是‘镀金’。”无锡市产业发展集团副总裁方涛说，国家机关是年轻干部学习历练的难得平台，他将对国家政策、区域发展、企业投资等动向保持敏锐性，在招商引资、招才引智等方面做“有心人”，主动寻找发展商机，努力对接优质项目，带回产业投资基金，通过各种渠道、把握各种机会扩大无锡“朋友圈”。

　　不负韶华、只争朝夕。号角已经吹响，12路年轻干部即将分兵出发，到最火热的一线琢璞成玉、淬火成钢，在现代化建设新征程中打头阵、当尖兵，为无锡在国家“强起来”历史进程中烙下太湖印记贡献青春力量。（陈菁菁）