严把“三关”，泰兴强化构建团员发展和教育管理三大体系

　　自县域共青团基层组织改革实施以来，团泰兴市委紧扣党团队一体化建设要求，聚焦团员先进性建设，改革团员发展和教育管理机制，严把团员发展“入口关”、团员管理“质量关”、团员成长“教育关”，推动实现团员发展的质量和能力素质实现“双提升”，团员的管理覆盖面和作用发挥实现“双促进”。

　　严把“入口关”，建立团员发展全程调控体系。结合全市青少年实际，年初下发《关于做好全市发展团员调控工作的通知》，划分初中、高中、中职、社会领域填报团情基本情况，综合学校、年级、班级团学比科学分配团员指标，改革以来，累计发展团员1630名。下发《泰兴市推荐优秀少先队员作团的发展对象实施办法》，着重考察推荐对象是否具有坚定的理想信念、家国情怀和良好的道德品行，从源头上保证发展质量，全市少先队“推优入团”率达100%。下发《泰兴市初中学校“双积双评”积分入团工作实施意见》，把思政课考评优良、8学时团课学习合格、年度20小时志愿服务时长3项要求作为入团必备条件，严格团员发展要求。

　　严把“质量关”，建立团员发展流程监管体系。对照团员发展管理的新精神、新要求，每年组织召开新团员发展工作培训会，印发《入团志愿书填写模板》《团员发展流程图》等资料，对团员发展程序进行详细解读，确保团员发展全过程规范记录、步步留“痕”。从递交入团申请书开始，以一人一档的形式建立团员发展档案，动态把握团员发展培养全过程，对于不符合要求的学生进行及时教育，帮助青少年形成符合新时代团员先进性标准和国家发展、社会进步要求的基本素质、必备品格、关键能力。成立市级团员发展核查工作专班，每年开展1次集中全面核查，定期开展不低于5%比例的随机抽查，针对入团志愿书核查发现的共性问题和个性问题，建立问题清单和整改台账，常态化开展问题整改“回头看”，推动团员发展各类问题整改落地见效。

　　严把“教育关”，建立团员发展实践育人体系。充分利用“青年大学习”网上主题团课、“青年讲师团”巡回宣讲、团代表联络站等载体合力开展理论学习，团员青年参学率动态达100%。每年至少举办一次市级示范性集中入团仪式，明确团员的权利和义务。指导各基层团组织在学雷锋纪念日、五四青年节、七一建党节等重要节日，通过主题团日、志愿服务、社会实践等，增强团员青年对共青团组织的归属感和荣誉感。构建党、团、队一体化衔接，学校领域将“推优入团”与“红领巾奖章”争章、“团员教育评议”等有机结合，作为“最美中学生”“最美中职生”“两红两优”评选的必备条件；社会领域把“推优入党”作为团组织履行政治功能的重要抓手，为优秀团员青年向党组织靠拢提供“绿色通道”，常态化开展集中申请入党活动。