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“干部是实实在在干出来的!”
2021/03/08 12:21  新华报业网  

  交汇点讯“年轻干部不是熬出来、等出来的,也不是结构性调整调出来的,而是实实在在干出来的。”3月7日上午,在兴化市年轻干部座谈会上,市委书记、市长方捷旗帜鲜明地“亮”出好干部标准。

  新华日报·交汇点记者注意到,此次座谈会召开的时间很重要:今年是“十四五”开局之年,也是市乡集中换届之年,在这样一个特殊的年份,如何选好人、选对人,尤其是年轻干部,意义更大、责任更重。

  好干部的标准是什么?方捷认为,要有“五心”,处理好五对“关系”:

  一是要有忠诚之心,处理好“笃信”与“笃行”的关系。要在“知”上做到忠诚。要坚持读原著、学原文、悟原理,做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。要在“行”上做到忠诚。要融入血液,注入灵魂,化为气质,落实在行动中,任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节。

  二是要有家国之心,处理好“立志”与“立业”的关系。要有大格局。要善于把本地区本部门的工作放在全市大局中去思考、去谋划、去推进,做到既为一域争光、更为全局添彩。要有大胸襟。要把“手里的活”与“伟大的梦”联系在一起,化为建设家乡、发展兴化的实际行动。要有大本领。既要“读万卷书”,像海绵一样不断汲取知识,保持知识的新鲜度,也要“行万里路”,在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

  三是要有奋斗之心,处理好“有为”与“有位”的关系。要冲得上去。多接一接“烫手的山芋”,当一当“热锅的蚂蚁”,真正把经历变成经验、把阅历变成能力。要钻得进去。对自己负责或分管领域工作的具体情况、各项指标,要如数家珍、信手拈来,短板在哪里、优势在哪里、潜力在哪里、发力点在哪里,要了如指掌、洞若观火。要沉得下去。要像竹子一样,有扎根基层、久久为功的干劲和韧劲,在任何时候、任何情况下都能耐得住寂寞、受得住委屈、经得起考验。

  四要有为民之心,处理好“服务”与“服众”的关系。要说群众话。要学会使用群众语言,说群众愿意听、听得懂的话,与群众同在一间屋、同坐一条凳、同端一个碗,拉拉家常、聊聊生活、谈谈发展。要办群众事。要问需于民、问计于民、问政于民,认真落实各项惠民政策,把小事当作大事来办,在收入、就业、教育、社保、医保、医药卫生、住房等方面下大功夫、真功夫,切实解决群众“急难愁盼”的问题。要解群众难。多听听群众的骂声、怨声,“打着灯笼”去找问题,把群众和企业反映的一个个具体问题处理好、一个个突出矛盾化解掉,从中体会做群众工作的路与桥。

  五要有廉洁之心,处理好“干事”与“干净”的关系。要常怀敬畏之心、律己之心、感恩之心,慎独、慎初、慎微、慎欲,清醒认识“拿了别人的,你就是受制于人”,自觉把握量变与质变的规律,在做人做事做官上有原则、有底线、有规矩,自觉做到清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官,只有不逾越法律底线、不触碰纪律底线,才能不成为他人的“提线木偶”,守住自己的政治生命线。

  年轻干部培养是一项系统工程。方捷强调,组织部门要把这项工作作为一项战略任务抓紧抓好,要定期关注、用当其时,健全年轻干部培养锻炼、定期调整、有进有退的机制,为年轻干部提供更加宽广的舞台、创造更多的干事机会,实行动态管理、优胜劣汰,保持年轻干部队伍一池活水。同时,要关心爱护年轻干部,对那些敢于担当、敢打敢拼的年轻干部多鼓劲、多加油,营造倡导创新、宽容失败的良好环境。

  新华日报·交汇点记者 董鑫

  通讯员 吴俊翔 戚汪平

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责编:顾志铭

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