交汇点讯 3月6日下午,泰州市海陵区召开“干部士气提振年”动员部署暨2020年度“三牛”式担当作为好干部表彰大会。活动现场,该区此前评选出的“为民服务孺子牛”“创新发展拓荒牛”“艰苦奋斗老黄牛”先进典型身披大红绶带,依次上台接过滚烫的荣誉证书,此举褒扬先进、鼓舞斗志,为提振全区干部士气注入强大动力。不仅如此,会上正式下发的《海陵区干部士气提振十条》更是极具创新、条条干货,有效激励和鞭策全区干部投身经济社会发展各项事业,引导干部脚踏实地加油干。
当天,是海陵区牛年春节后第一次召开全区层面的大会,这个沉淀了许久的“新春第一会”剑指“干部士气提振”,新意十足。“扛起主城担当,走在发展前列,奋力开启海陵现代化建设新征程”,是市、区委两级全会为海陵描绘的宏伟蓝图,把蓝图变成美好现实,关键在人,关键在干部队伍精气神。为此,海陵提出把2021年定为“干部士气提振年”,围绕这一主题,该区打出系列“组合拳”。3月3日,海陵区委书记孙群带领区党政代表团赶赴江阴、张家港学习观摩,感受先进地区敢拼搏、勇争先的“精气神”,向“优等生”看齐;3月6日上午,该区又专门组织了交流研讨,在全区上下掀起新一轮对标找差的热潮;下午,“干部士气提振年”动员部署暨2020年度“三牛”式担当作为好干部表彰大会召开……
《海陵区干部士气提振十条》具体为:实施思想教育“铸魂工程”;让管事者管人;强化实践历练;实施“揭榜攻坚”;重奖发展“功臣”;发挥职级最大最优效应;健全关心关爱机制;突出为担当者担当的鲜明导向;减轻基层负担;建立基层干部保障机制。翻阅文件发现,这当中的每一条又有细化,有些政策十分具体,务实明了。比如,“区分管领导可在分管范围内署名推荐拟提拔使用人选,同时每年至少提出1名‘考验性交流人选’”“每年安排100名左右35岁以下年轻干部到镇街园区实践锻炼,时间不少于半年”“设立200万‘揭榜攻坚’专项奖金”等等。
“坚持正向激励主基调,将‘三项机制’进一步细化具体化。”海陵区委常委、组织部部长周银松说。“提振十条”具备4个特点:一是导向鲜明。立足事业需要,顺应干部期待,释放促进干部奋发进取的强烈信号,是各级干部队伍建设的“风向标”和“指挥棒”。二是多措并举。针对干部不同特点和需要,综合运用选拔重用、职级晋升、选树先进、物质激励、关心关爱等手段,多种激励方式同步实施、互为补充,最大可能调动和激发各级干部干事创业积极性。三是大胆创新。首开先河评选确定“三牛”式担当作为好干部,探索开展“揭榜攻坚”,通过物质激励和精神激励“双管齐下”,把“优者奖”落到实处,充分发扬敢为人先的首创和探索精神。四是条条干货。没有长篇大论,不搞形式主义,条条务实管用接地气。
“没有干货不开会!”大会现场,海陵区委书记孙群的这句话掷地有声!他将2021年海陵“新春第一会”总结为四份干货:赴江阴、张家港学习考察,并以“优秀的人还这么拼,我该怎么办?!”为主题展开讨论,壮大思想解放的声势,此为思想干货;出台《海陵区干部士气提振十条》,重奖有功之臣,是为政策干货;表彰“三牛”式担当作为好干部,送上激励干货;四是任务干货,推出五大揭榜攻坚任务,以最强的阵容、最牛的精气神,全力破解看似不可能完成的艰巨任务。
孙群表示,过去的一年,对海陵来讲,最大特点是干部士气“不一样”,工作节奏“不一样”,速度变“快”了,涌现出一批“海陵速度”;工作斗志“不一样”,劲头变“足”了,坚持“自己对自己狠一点”,狠出了新干劲、也狠出了新气象;工作方式“不一样”,改革更“实”了,不少改革“稳准狠”,成效有目共睹。“2020年,我们‘不一样’;2021年,我们要‘不一般’。”孙群说,这个不一般,用两个字来概括,就是“第一”,项项争第一,人人当先锋。用一个字来概括,就是“牛”,牛年必须有牛气、牛劲,必须人人牛,样样牛!
辞旧迎新之际,习近平总书记赋予孺子牛以“为民服务”、拓荒牛以“创新发展”、老黄牛以“艰苦奋斗”的时代内涵,孙群动员全区上下要深刻领会内在含义,铆足“三牛”精神犇新局,敢蹚别人没走过的路,敢拓前人没垦过的荒,激扬风雨无阻向前进的豪情,凝聚越是艰险越向前的力量,推动各项工作动起来、紧起来、跑起来、犇起来!他要求全区上下,壮大思想解放的声势,强化急起直追的攻势,摆出开局必胜的架势,彰显锐不可当的气势,扛起主城担当,重振产业雄风,走在发展前列,以更加优异的成绩向党的百年华诞献礼!
新华日报·交汇点记者 卢佳乐 通讯员 吴驰
海陵区委宣传部供图