交汇点讯 白色投影幕布在江苏迈威科技有限公司的会议室里缓缓展开，技术人员围成一圈翘首以待，“王教授，我们这边准备好了，随时可以开始视频指导。”迈威公司人才专员李玉花介绍，疫情期间，她组织了多场线上人才交流活动，尽可能帮助企业和人才缓解疫情带来的不便。

　　业务培训

　　为充分发挥企业在人才工作中的主体作用，靖江市每年面向全市规上企业、成长型企业、科技型企业及其他人才工作重点企业，拉网式摸排人才开发、人力资源、科技创新等岗位优秀员工，并组织企业自行从中推选1名作为“人才专员”，构建一支人才服务特别行动队，助力推动人才工作重心下移。人才专员专职所属企业人才项目申报、人才强企政策落实、人才引进培育、人才重点事项代办、与高校院所科技人才对接等工作。2018年以来，靖江已遴选企业人才专员700余人次，有效覆盖到每一家有人才工作需求的企业。

　　以“人才专员”为窗口，靖江不断加强与企业、人才的良性互动。一方面，各类惠企惠才政策兑现交由人才专员“绿色通道”第一时间帮办落实，政策红利在一线释放，企业有了人才政策温度“传达站”；另一方面，通过专员微信群聊、点对点专线联系等方式，畅通政企沟通、诉求反馈渠道，及时掌握和解决企业人才的动态需求，职能部门有了双向交流“传声筒”。靖江还出台人才专员绩效考核奖励办法，根据专员工作表现，进行评星定级并予以奖励，进一步激发人才专员服务企业及人才的工作活力。

　　“除了市人才办组织的业务培训，我们专员私下里也会相互交流，老带新、传帮带氛围很浓厚。”李玉花说。为提升人才专员的业务操作水平和创新服务能力，靖江市人才办专门开设“企业人才专员成长营”，以座谈会、主题讲座、室外拓展、线上课堂等多种形式，搭建实践经验、专业信息、业界友谊的共享共通共建平台，促进企业之间的人才工作交流。此次受疫情影响，市人才办优化了培训方式，线上开通网上课堂、线下小班化专题辅导，“双管齐下”帮助人才专员练好基本功，有效激活企业人才开发的内生动力。

　　今年以来，靖江力推“专员服务”，已促成企业引进高层次人才40余人，先后签约20多个人才科技项目，100多名青年人才与企业达成就业意向，企业人才工作热度持续升温。

　　通讯员 李剑峰 交汇点记者 顾介铸