9月23日，2020年苏州高新区新录用人员培训班正式开班，来自全区各部门、各单位的131名新录用人员参加该培训。开班仪式上，还举行了成长导师与新录用人员结对仪式。区领导张瑛出席活动并作动员讲话。

　　据悉，本次培训班为期4天，培训班紧密结合新录用人员实际，采取主题讲座、现场教学、视频教学、结构化研讨、拓展训练等方式，围绕区情区况、理论教育、素质能力提升等主要内容，统筹谋划，按需施训。内容前瞻而丰富，具有很强的指导性和实践性。

　　值得一提的是，参加本次培训班的131名新录用人员平均年龄27岁，拥有硕士研究生及以上学历的107人，占新录用人员总人数81.7%，主要由通过事业单位社招、定岗特选、名校优才、选调生、政法专项招录的优秀生力军组成。

　　开班仪式上，宣布成立了本期培训班班委会和组长名单。在场学员纷纷表示，一定会珍惜这次集中学习和交流的机会，定下心学、沉下去学，以思想过硬、技术过硬、知识过硬的学习成效，争取成为高新区高质量发展道路上的“虎将”“猛将”“干将”。

　　针对此次培训，张瑛强调，区域的竞争，关键在于人才和干部队伍的竞争，核心在于年轻一代综合素质的竞争。新录用人员是高新区事业发展的薪火传人，是高新区大步进位的热血尖兵，是高新区干部队伍的新生力量。青年人才要有初生牛犊不怕虎的锐气，以“最燃”的激情和“最强”的本领接好高新区高质量发展的“接力棒”，尽快适应新岗位、新任务、新要求。

　　如何做一名合格的“高新区人”？如何在培训中真正学有所悟、学有所获？张瑛指出，新录用人员尤其是“新苏州人”要主动走入群众、融入苏州，深度了解高新区。要在政治上不断历练，在创新上敢为人先，在执行上敢于担当，在作风上为民务实，在廉洁上筑牢防线。要静下心来学，结合实际学，互相交流学，遵章守纪学。

　　开班仪式上，同时举行了成长导师与新录用人员的结对仪式，为导师代表颁发聘书，导师向学员代表赠送了入职纪念册。据了解，今年起，高新区在全区创新实行机关事业单位新录用人员“导师制”培养模式，全区各单位共聘请了129名导师与131名学员结成对子，采取“一对一”或“一对多”的培养方式，从源头上加强高素质青年人才队伍建设，发挥优秀业务骨干的“传、帮、带”作用。（李巾豪 邹玉芬）