“新冠肺炎疫情对企业的生产经营造成了一定的影响，这时苏州高新区出台延缓缴纳社会保险费、实施稳岗减负等政策，真是想企业之所想，急企业之所急。”高新区一企业负责人说道。日前，为全力保障企业复工，苏州高新区制定出台精准运用调剂平台、实施用工调剂计划、实施稳岗减负政策、鼓励企业实施灵活用工、延缓缴纳社会保险费、大力开展线上培训等6项服务机制，多措并举助企复工、保障用工。

　　据高新区人社局副局长吴琦介绍，6项服务机制中涉及企业用工监测、发放稳岗补贴、延缓缴纳社会保险费、实施3类劳动力余缺调剂、支持企业实行综合计算工时工作制、发放线上培训和职业技能培训补贴等14条具体服务举措。目前，这些举措已经陆续施行。

　　区就管中心主任潘欧翱表示，疫情期间，高新区持续加强就业形势监测，开展区内56家包括各行业重点企业及重点物资生产企业的员工返岗率抽样调查工作，走访调查区内6家“三必需一重要”企业用工情况，发放《外出务工人员就业状况问卷》1506份，切实动态掌握重点企业开工用工情况，“一对一”针对性做好人力资源余缺调剂。

　　统计显示，截至2月18日（节后开工第9天），56家被监测企业已开工48家，占比85.71%。其中，返岗率达90%以上的企业14家。2000人以上企业中，名硕电脑(苏州)有限公司返岗率61.11%，苏州市爱普生晶端显示精密电子(苏州)有限公司返岗率69.51%。江苏得迪医疗器械有限公司、江苏奇力康皮肤药业有限公司和苏州健宇医疗科技有限公司等6家重点物资生产企业，平均返岗率103.32%。

　　在发放补贴方面，高新区加快兑现失业保险稳岗返还政策落实，简化企业申办环节，通过大数据比对直接筛选出符合条件的参保企业，目前已将9207家企业列入联合会审名单，拟返还资金6055万元。同时，高新区还开展线上“防疫”项目制培训，搭建线上培训平台，制定培训流程，服务企业落实培训项目。该项目主要面向市级“三必需一重要”企业、高新区技能等级认定单位及重点工业50强企业，共91家企业，参保职工近9万人。目前已有名硕、凯硕、康硕、瑞玛精密工业、苏钢等5家单位积极申报，培训课程包括《疫情科学防控》《企业复工管理》《安全生产》《疫情下的自我心理建设》等内容，参训人数达21646人。“我们计划开展培训7.5万人次，按每人300元标准给予企业培训补贴。”区人社局职业能力建设处处长刘军表示。

　　“在支持企业用工方面，我们也推出了企业综合计算工时工作制、劳动力余缺调剂、‘春风行动’、劳动关系权益保障等举措。”区人社局劳动关系处处长周迎春表示。疫情期间，高新区支持企业实行综合计算工时工作制。将综合计算工时工作制审批范围扩大至所有受疫情影响企业，实行告知承诺，办理时限压缩至3个工作日, 采取不见面审批方式进行网上受理。

　　在劳动力余缺调剂方面，高新区积极引导区内企业和求职人员在“苏州市抗击疫情人力资源调剂平台”上集中发布岗位需求与个人求职等信息。同时建立重点保障供应企业用工联系制度，对重点疫情防控物资生产企业设立专岗联络员，及时了解企业生产经营状况和用工需求，通过调剂平台帮助企业发布岗位需求，积极开展劳动力余缺调剂。此外，高新区还注重发挥人力资源机构调剂作用，加强经营性人力资源机构政策引导，推进信息互通共享。充分发挥国际人力资源服务产业园、骨干人力资源机构导向作用，整合链接各类用工求职信息资源至调剂平台，保障供求总体平衡。

　　为科学做好就业服务保障工作，高新区暂停人才资源市场所有现场招聘活动，推出免费网络招聘服务，开展“春风送真情、就业暖民心”线上春风行动，利用微信公众号、“苏高新人才网”等网络平台发布本地就业岗位信息11434个。期间，高新区还加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务工作，共走访摸排企业1109家。开展全区劳动关系条线人员线上交流和学习，加大劳动保障监察执法力度，妥善处理疫情防控期间劳动关系问题，截至目前，共受理处置相关信访咨询91件。发布疫情期间劳动用工相关问题解答，从工资报酬、休息休假、仲裁时效等9个方面明确企业职工的权利义务，切实保障劳资双方合法权益。

　　“我们愿与企业一起共渡难关，助力企业顺利通过‘疫情大考’，支持企业实现平稳健康发展。”高新区人社局局长蒋建清表示。（夏燕燕 邹玉芬）