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培训班开班、“大学堂”启动 晋能集团长治公司积极响应国家人才战略

来源:   作者:  2018-09-14 17:31:54

  “理解人性,管理从心开始,说服力=55%的表情+38%的语调+7%的语词”,这是上海迎智正能文化发展有限公司资深专家宋成锐博士在长治公司管理干部培训班上的精彩讲解。9月12日上午,由晋能集团长治公司和迎智正能合作,长治公司人力资源部和三元煤业培训中心具体承办的“管理干部培训班暨网上大学堂启动仪式”在三元煤业培训中心阶梯教室举行,来自晋能集团长治公司机关各部室、直属公司、所属各矿的200余名中层以上管理干部进行了集中“充电”。晋能集团长治公司党委书记、经理李俊虎,党委副书记、副经理段峰,常务副经理耿增达,副经理张炳林,人力资源部部长韩卫东、三元煤业副经理黄建斌出席了启动仪式。

  (启动仪式现场)

  启动仪式由晋能集团长治公司党委副书记、副经理段峰主持,常务副经理耿增达介绍了管理干部培训暨网上大学堂项目,上海迎智正能文化发展有限公司总经理王妍介绍了项目服务方式,晋能集团长治公司党委书记、经理李俊虎做动员讲话。

  耿增达对本次项目启动的意义、学习的内容、采取的方法做了详细的讲解。耿增达指出,晋能集团长治公司与迎智正能合作是为了进一步提高管理水平,建设高效能的员工队伍。迎智正能的“或或”平台是一个集线上和线下测评、咨询、培训、人才开发为一体的人才培养服务平台,在国内颇具影响。耿增达强调,本次合作培训的形式为“网上大学堂、中层干部培训、一对一辅导”三种模块,其中,网上大学堂是面向广大员工的学习平台,大家通过手机或电脑注册登录,随时进行学习;中层干部培训是面向公司及所属单位中层以上干部,以课堂讲授为主,采取统一组织、集中授课的方式,每月组织一次,共7节课程;一对一辅导面向的是所有注册员工,通过电话咨询、网络辅导、面对面交流等形式为大家提供个性化服务。他希望各级领导要高度重视,带头参加、充分利用这一平台,将晋能集团长治公司打造成为学习型企业,为公司长远发展培养出更多的人才。

  (启动仪式现场)

  李俊虎做了动员讲话,他首先对网上大学堂启动和中层及以上管理干部培训开班表示热烈的祝贺。他指出:“打造高效团队项目启动仪式”的举行,不仅意味着晋能集团长治公司在提升干部职工素养方面有了一个强有力的平台,也标志着公司干部职工培训工作开启了新的局面。这是突破旧思维、探索新方式、引进新理念来培养人才的重要举措。同时,李俊虎提出三点希望:一是精心策划,精诚合作,确保工作实效。希望晋能集团长治公司的工作人员与迎智正能精诚合作,切实根据当前企业和员工的基本情况,量身定做培训内容,进行针对性、创新性、开拓性的培训;既要在短时间内取得良好的培训效果,也要立足于企业长远发展来全面实施员工素质提升,真正为企业现代化发展奠定人才基础。二是理念引领,责任担当,打造高效团队。希望晋能集团长治公司各级领导干部坚定树立“人才就是效益,人才就是发展”的理念,有高度的使命感和责任感,把人才的培养、锻炼、塑造作为首要责任,既为企业发展贡献个人才智,更为企业未来发展奠定人才保障;同时借这次机遇来转变观念和思维,扭转以往用什么人就培养什么人的人才培养方式,以全面提升干部职工素质为主,整体提高队伍执行力和战斗力。三是广泛动员,积极参与,营造全员学习氛围。希望晋能集团长治公司的广大员工积极参与,有针对地学,高效地学,既学习专业知识,提高个人技能水平,更学习其它门类的知识,提高个人综合素质,做到用以所学、学以致用,实现个人发展与企业进步同频共振,为企业发展提供更加有力的个人奉献能力。最后李俊虎要求晋能集团长治公司全体干部职工以时不我待、只争朝夕的紧迫感抓好培训工作,珍惜新的机遇,精诚团结,砥砺奋进,力争使长治公司人才培养迈入新台阶,为长治公司开创晋能集团旗帜型企业发展新局面做出更加持久的贡献。

  段峰指出,加强干部队伍建设,提升干部综合素质和执行能力,是干部队伍建设的形势所需,是干部个人成长进步的客观要求,更是企业科学发展的必经之路。他也就管理干部培训暨网上大学堂项目提出了三点要求:一是各级领导要在思想上高度重视,增强责任感。二是各单位在学习中要严密组织,确保学习效果。三是各级干部要抓好成果转化,服务公司安全发展。

  启动仪式最后一个环节,组织管理干部观看迎智正能的公司项目宣传片,之后全体参会人员共同聆听公司的专家宋成锐博士现场授课。

  (培训现场)

  此次培训,宋成锐博士采用独特的知识视角,讲授“如何开展工作、如何做好管理人员、如何构建良好氛围”,授课内容精彩纷呈,在一定程度上提升了晋能集团长治公司管理人员的素质和学习意识,为公司发展增添了新的动力。

  (网上大学堂部分页面)

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编辑:蔡炜

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