跨国公司在京地区总部高管人员，首次可以不受学历、年龄限制办理北京户口；今年1月1日后在京新设立或新迁入的跨国公司地区总部，可获得最高1000万元人民币的补助。另外，对符合一定条件的总部主要负责人，以市政府名义每年最高可奖励100万元。（《新京报》6月30日）
 
    吸引跨国公司设立总部，要说本无可非议。即便受到国际金融危机的冲击，一些跨国公司也成了自身难保的“泥菩萨”，但有道是“瘦死的骆驼比马大”，相对中小企业，跨国公司毕竟实力更加雄厚，抗风险能力也更强。此外，跨国公司总部对于地区经济的拉动效应，更是得到公认，除了能够给当地带来新增投资、就业和利税之外，更将形成产业聚敛效应，吸引上下游产业的落户，并直接拉动相关行业的发展。跨国公司总部的龙头效应，受到地方政府的青睐，为了吸引跨国公司花落我家，地方政府不惜使出浑身解数，也就不难理解。
 
    君不见，北京市为了吸引跨国公司总部落户京城，不仅近乎无条件对跨国公司总部高管放开北京户口；甚至向跨国公司许以1000万元的补助；就连跨国公司总部的主要负责人，也有望获得北京市政府每年100万元的奖励。如此招商力度可谓史无前例。对于国人来说，北京户口即便不象征着地位，至少也意味着福利，不知多少人为了一个北京户口而孜孜以求，如今拱手送上，实在是相当大度，至于给予跨国公司及其高管的现金奖励，则更是堪称大手笔。
 
    应该说，无论是“北京户口白送”还是“巨额人民币奖励”，的确是咱“中国式招商”的惯用伎俩，“户口壁垒”可以说是不折不扣的中国特色，“招商反现”更是“回扣文化”的体现。不过，在国人看来更是颇显诚意、颇具力度的招商优惠，是否符合人家跨国公司总部的胃口，恐怕还需打上个问号。事实上，跨国公司真要选址地区总部，恐怕不会在意区区1000万元的反现，跨国公司的高管大概也不会为了获得100万奖励便直奔北京而去，就连炙手可热的北京户口，其实也不过是老百姓的视角罢了，对于大多数身为欧美公民的跨国公司高管而言，北京户口甚至可能毫无魅力可言。然而，跨国公司选址地区总部，却必然要考虑该地区是否具备开放的心态，是否能够无障碍的吸引人才，运营成本是否具备竞争力，才是核心与关键所在。
 
    基于上述视点，拿“北京户口”与“现金反现”来吸引跨国公司，不过“东施效颦，自以为美”，更多是一厢情愿罢了。与其上赶着送跨国公司高管们人家未必感兴趣的北京户口，放宽对于北京的户口限制，让跨国公司地区总部的人才需少些户籍壁垒，没准倒更为靠谱。    吴江