今年前6个月，央企利润大户中石油利润同比大降39%。集团公司近日召开领导干部会议做出部署，在未来3年内，中石油计划裁员5%，裁员总数约在8万人以上。(7月25日每日经济新闻-中石油前6月利润同比大降39%将裁员超8万人)

　　企业效益大降，或者出现严重亏损，首先想到裁减员工，这是一种推卸领导者责任和消极扔包袱的做法。中石油也未能跳出这一窠臼，准备裁减8万名员工，这一举动令人感到不解。

　　用裁减员工的方式为企业减亏，并非建立在积极发展的基础上。除了能短期起到一些作用外，对自身摆脱困境并不能起到根本性的作用。由于把亏损的责任推给了被裁减的员工，还会造成一种假象，以致会影响企业的开源努力。再说，大批员工被裁减，推向社会，只会增加和极化社会矛盾。

　　中石油现有员工167.3万人，仅二级单位有100多个。如果是员工多了，责任应在公司身上，因为此前就不该进这么多的员工，盲目进人又裁减，这不是在掩盖自己的过错？如果并非是员工多了，只是在效益下滑时矛头向外，这岂不是权力霸道,把被裁减员工当作牺牲品？8万员工无辜被裁减，谁来保护他们的合法权益？

　　企业有用工自主权，不是说不能裁减员工，而是说应在陷入极度困难之时。中石油今年前6个月虽然税利润只有564亿元，同比下降了许多，但还不至于困难到揭不开锅的程度。当此时，头脑应清醒，并要勇于承担责任。其实，影响企业效益的因素很多，技术创新，节能挖潜，规范管理，都极为重要。中石油如不把主攻点放在这些关键性问题上，即使按照比例每年裁员2-3万，靠此又怎能治好效益下滑的“病根”？

　　 眼下全国劳动就业形势仍十分严峻，一个很有影响的国有企业要大批裁员，其社会影响该有多大？若企业确实存在人浮于事现象，那就应该通过技术创新，节能挖潜，规范管理，并开发新的生产领域，使人人有其岗，个个能尽力，而不能只从外部找原因，把本是企业财富的员工当作包袱甩。即使需要裁减员工，那也只能是为适应生产力的高度发展，而不能只为眼前减亏。否则，治标不治本，治明不治暗，问题的根子依然在那里，即使能宽心于一时，但却无法宽心于长远。

　　张永琪