四川乐山某医药公司的入职培训"有点特别"：让新员工互相从别人的胯下钻过去。公司的董事长称自己是在用亲身经历教育员工，"受得屈中屈，方为人上人"。这一做法遭曝光后，立刻被网友质疑。(7月14日《成都商报》)

　　早先韩信受胯下之辱，终成大将。现在时代不同了，公司还在东施效颦，炮制"胯下培训"，实在是有伤风化，有恍如隔世之感。

　　尽管现代社会也需要一定的培训手段，但是笔者认为，凡事要有个度，不能过火。文明法治社会决不需要员工钻胯下这种无聊的培训。像这种哗众取宠、庸俗不堪的培训手段，与我们的传统文化习俗、社会道德观念格格不入。而且此举也显得不人道。虽然公司与员工之间是"周瑜打黄盖"，但是两者毕竟还没有签订正式的劳动合同。万一新员工把无良公司告上法庭，那还真是"吃不了兜着走"。

　　胯下培训的确吸引公众眼球，部分公众的猎奇心理在某种程度上得到了满足，但这样的企业也会给人留下恶俗印象。虽说现在就业形势严峻，企业出些点子和一些特殊手段来考察选用员工，是企业自身的事，但是另类行为也不能逾越法律与道德边界。新员工也不要为了工作机会，把自己的人格尊严丢了。

　　其实，在眼球经济时代，类似的无聊创意并非个别，某饭店在女服务员胸部挂点菜单，食客只有直盯女服务员的胸部才能看清菜单；某公司让员工当街向异性索抱；某美发店策划裸奔创意，某商厦搞"接吻促销"。等等。在笔者看来，这些所谓的商业技巧、培训思路不过显示了老板的浮躁心态与黔驴技穷的表现，是些中看不中用的噱头罢了。

　　实际上，无视人的尊严、无视社会风俗，无视传统道德的另类经营、培训行为除了给同行增加一点茶余饭后的笑料，遭到大部分公众的谴责外，还能制造出什么轰动效应呢？闹剧制造者还是趁早收起这些可笑的噱头为好，毕竟提高商品质量、优化服务环境、健全市场网络，才是真正的企业之道。  （踏雪痕）