上述举措标志着有“第二养老金”之称的企业年金将告别政府部门管理的历史，而太平养老保险股份有限公司、平安养老保险股份有限公司、中国人寿集团中诚信托投资有限责任公司、华宝信托投资有限公司等机构将担当原有企业年金的“新管家”。

　　据了解，企业年金是劳动者退休待遇的重要经济补充。南京市劳动和社会保障局养老处处长李丽琴说，由于在缴费标准方面有较大的自主权，企业年金常常被用作对企业骨干人员的奖励。为了防止企业内部年金水平差距过大，南京市要求企业综合考虑不同岗位、年龄、绩效、贡献等因素，拟订年金缴费标准时，最高与最低缴费标准一般控制在5倍以内。

　　据统计，南京市劳动部门管理的原有企业年金存量约8000万元，涉及企业343家，这些原有年金的移交工作已经正式启动。根据进度安排，7月中旬前，要完成现有参保单位企业年金的账目清理工作，将个人账户情况交职工确认。11月，劳动部门将依据企业的自主选择，与年金受托机构签订整体移交协议。新建企业年金的企业，今后则按照劳动部门相关要求，通过市场化方式选择基金管理方案。