6月15日，记者从四川省江油市组织部门获悉，在抗震救灾中，为灾区孤儿哺乳的女警蒋晓娟因表现突出、成绩显著被破格提拔为公安局副政委。而蒋晓娟表示，自己只是一名普通民警，当时所做的一切只是出于一位母亲本能的反应，没有什么特别值得赞颂的。(6月16日《成都晚报》)

　　作为一名普通民警。地震发生后，蒋晓娟将自己才6个月大、需要母乳喂养的孩子送到乡下，交给父母照料，自己踏上抗震救灾一线，为北川、平武那些嗷嗷待哺的受灾婴儿喂奶。体现了一名人民警察与母亲崇高的精神境界，无疑值得称道。为此，她被网友亲切称为“最美丽的警察妈妈”，这样具有大爱精神的人民警察受到表彰，获得荣誉，自然当之无愧。

　　说老实话，我对蒋晓娟这样充满大爱精神的“警察妈妈”一直心存敬意。有关部门对这样的“警察妈妈”大力表彰，给予精神、物质鼓励。哪怕给予政治待遇，我都举双手赞成。因为现代社会太需要这样富有爱心的“警察妈妈”了。但是,在我看来，提拔使用干部并不是表彰评先，提拔干部应该有一套严格的考察程序。组织部门短时间内把“警察妈妈”由一名普通民警破格提拔到副政委领导岗位，值得商榷。

　　毋庸置疑，在抗震救灾的危急关头中，我们需要人民警察挺身而出，奉献大爱，当好人民的守护神。但是，抗震救灾不仅需要警察的奉献，也需要广大群众的参与。有血性的中国人在危难时刻都可能伸出援助之手。不管是警察还是其他救灾人员与千千万万志愿者，只要他们在抗震救灾中做出突出贡献，都值得颂扬、表彰。

　　表彰归表彰，提拔归提拔。选拔使用领导干部毕竟不是表彰、评先。选拔使用干部应该有严格的能力素质与组织程序要求。领导干部能力素质包括思想政治、学识文化、道德修养、法律素质、管理能力等方方面面。一个人能否当好领导干部还与个人喜好、个性特征相关。毋庸置疑，领导干部理应具有奉献精神.但是，具有奉献精神的人未必适合做领导干部。或者说，把爱心奉献者培养成一名称职的领导干部还需要一个不短过程。

　　因此，我认为，蒋晓娟是否应该破格提拔为领导干部，或者说是否适合从普通民警直接选拔到副政委的重要岗位上来，除了看其在抗震救灾危难关头的表现以外，还需要组织部门全面考察她是否具备领导干部的素质。如果在抗震救灾中，组织部门发现她确实具备领导干部素质，符合担任领导干部的条件，也应该按组织程序办事，不能轻易破格提拔，连升数级。如果组织部门提拔使用干部只是强调她的先进事迹，对她的领导才能避而不谈。实际上是向英雄本人和公众暗示，破格提拔蒋晓娟的原因就是她哺乳他人孩子的大爱精神，或者说是因为媒体聚焦的结果。显然不符合组织原则与选拔干部的人事规律。

　　何况，组织部门这样把蒋晓娟破格提拔到领导岗位，也会让她本人感到不自在，不敢放手工作，生怕自己工作上的差错，让公众对她能否胜任副政委职务产生怀疑。这显然违背了英雄本人与公众的意愿。正如蒋晓娟所说，“当时所做的一切只是出于一位母亲本能的反应，没有什么特别值得赞颂的。我始终觉得，我做的只是一件平凡的小事。我的战友，他们付出的更多。”

       总之，笔者认为，蒋晓娟是否应该担任副政委职务，应该由她是否具备领导素质与能力决定，并严格按组织程序办事，而不能仅凭英雄事迹、奉献精神就给她“封官”。如果这些问题理清了，蒋晓娟当副政委也会心安一些。（ 欣城）