也许是因为“狠话年年有，今年特别多”，某网站日前推出了一个“2007中国领导的狠话”专题，汇集了年度“凶狠程度”最烈的七大狠话。专题推出后，许多网友将自己听到的狠话公之于网，一时网上狠话云集。对于领导干部敢说狠话，网友普遍叫好，一些纸质媒体也发表评论，认为干部敢发“硬话”，是敢于负责的表现，有的更是直言：“‘狠话精神’值得推广”。

　　  近年来，敢于用自己的话来表达观点、阐述思路的领导干部越来越多，许多媒体还开设了“声音”、“原声”专栏，刊载其中的个性之语、思想之语、智慧之语。这些个性之语、本色之语，拉近了干部和百姓之间的距离，塑造了干部的可爱、可亲的形象。然而，个性之语也有良莠之分，把敢说“硬话”，敢说“狠话”，视为有个性、敢负责，有魄力，敢碰硬，未免失之简单化。

　　“要是在战场上，我就枪毙了你”、“(安全事故抢救)出了问题，小心收拾你”、“企业有500亿有什么了不起，管不了你了？”、“谁影响发展一阵子，我影响他一辈子”、“谁断了招商引资的财路，我就断他的生路”……细细品味，这些当前受到追捧的狠话，人文关怀与法治精神缺失，霸道作风与特权思维十足，或彰显霸气，或炫耀特权，或大鸣大放，虽可博得一时的喝彩与轰动，却无形中暴露了党员干部中的某些内在素质的缺失，并不值得期许。

　　工作不能靠狠话、“硬话”来推动。话“硬”不代表工作“硬”，缺乏运行健全的机制，狠话再狠，“硬话”再硬，往往也只能狠在言语上，“硬”在表面上。不难发现，哪个地方利益交错最厉害，哪个领域矛盾交织最复杂，狠话、“硬话”出现的频率就越高。盖因为，机构不顺畅，机制不健全，监督不到位，推动工作只有依靠人治，依靠“硬话”，而“硬话”往往缺乏制度的刚性和韧性，于是乎，“硬话”不得不靠新的狠话来推进，到最后，狠话叠出，工作却未见有起色。

　　“硬”话容易“硬”事难。对干部而言，说几句狠话，往往能得到一时的追捧和喝彩，但如果硬话发出去了，“雷”打得很响，“雨”却下得很小，到头来则不仅会丢掉干部的个人诚信，而且有损政府的威信，得不偿失。对社会来说，追捧干部狠话，寄希望干部用激烈言辞和强硬作风推进工作、荡涤歪风，是对“铁碗”的崇拜，对“强人”崇拜，对“人治”的崇拜，与依法治国的潮流相去甚远。

　　领导干部要吸引舆论的眼球，得到人民群众的认可，不能靠发“硬话”，说“狠话”，玩“噱头”，而要靠多干“硬事”。既要敢于碰硬，敢作为，直面矛盾交织、利益交错的难题，解决过去未解决、别人难解决的“硬”题，又要善于碰硬，靠法治，靠众人、靠机制干好“硬事”，多干“硬事”，而不能靠人治，靠单干、蛮干、硬干。在全面小康社会建设过程中，不管是转变经济发展方式，还是建设生态文明，不管是推进改革开放，还是改善民生，每一项都是“硬事”、每一件都是“硬仗”，衷心期待领导干部少说“硬话”，多干“硬事”。