6月12日上午，一起以“院士评选”为名诈骗敛财的案件在北京市海淀区法院开庭审理。被告人关制钧虚设“中国管理科学院”非法吸收“院士”，借机收取高额“评审费”。包括众多著名国企高管和高校教授在内的50余人上当受骗，受骗金额达280余万元。(6月15日法制网—法制日报)　

    

      值得注意的是，有些受骗者很清楚这个“中国管理科学院”是个骗人的把戏，却心甘情愿花公家的钱买个“院士”放在身边。这其中最大群体为企业家，甚至于一些知名国有大中型企业的高管，赫然在列。一些高校领导和教授也是行骗者的目标，而个别政府公务人员也掉进了“陷阱”。那么，国企老总和公务员为什么如此青睐这一纸“假院士”呢？

 

      其一；“权力标贴”为“贴金”所用。享受公务员待遇的国企老总看重高学历、高文凭、高职称，其动因很简单，在强调干部知识化、专业化的大背景之下，怀里能揣上一张“院士”的王牌，足以抵挡所有考察、酝酿和委以重任。而“院士”等“权力标贴”的取得无非是利用手中那枝呼风唤雨之笔，最高达15万元的“评审费”，大笔一挥就缴了出去，“院士”招牌信手拈来。可谓“牌到用时方恨少，再贵也要买张来”。

      

    其二；溜须拍马者一手操办。“假院士案”国企老总受骗的原因很多，有的人可能根本不知道自己成了“院士”，为手下秘书“拱手奉送”。但是，要看到并不是所有的秘书都是“自我创意”为领导主动去买一张“院士”的。至少有一部分秘书、下属是投其所好或得到默许后才去积极操办的。公家出钱，让秘书代为上课，代交作业，甚至替考，都没问题，可要动用好几万的公款买一纸货不真、价不实的“院士”，毕竟不是下面的人所能拍板的。

 

    其三；人有我无者竞相攀比。一些国企老总，一方面出于宣传企业形象，另一方面虚荣心作怪，争强好胜，攀比他人。当他们从宣传资料里看到自己的竞争对手一夜之间成了一名响当当的“院士”后，急不可耐，花再大的代价也要搞一个来。一纸“假院士”成了某些国企老总彻头彻尾的“面子工程”。

 

   不管属于哪种情形，明知上当受骗还要心甘情愿拿公款买“院士”，这一现象凸显出在干部任用过程中还存在着机械、僵化考量学力文凭的问题，同时也暴露出某些国企老总和公务员的诚信缺失，确实值得人们反思。 梁江涛