四川700多名领导干部在汶川特大地震中死亡，中组部要求加大力度大胆提拔干部补缺。（5月27日中新网）

　中组部及时作出这一重大举措，不仅仅为了补充干部的缺额，更重要的是抓紧恢复和重建在地震灾害中受损的党组织，补充配强灾区党政领导班子，在抗震救灾中考验考察干部，加强抗震救灾第一线的领导力量。

    至于如何识别调整干部，5月13日、20日，中组部两次发出的通知中，就提出了十分明确的要求，各级党委组织部门要在抗震救灾的第一线考验考察干部，把领导干部在这次抗震救灾和灾后重建中的表现，作为干部任用奖惩的重要依据。对抗震救灾中表现突出的，要大胆提拔使用；对工作不力的，要及时调整；对擅离职守、失职渎职的，要严肃追究责任。

    大胆提拔干部的大原则既然已经很明确，这里不想赘述，我想提醒的是，“大胆提拔”决不能“大包大揽”，更不能“大而化之”，一定要坚持标准，恪守原则，严格程序，确保选拔干部的质量。在具体实施过程中，要注意防止和克服三种倾向。

   一是放松考察的倾向。救灾赛救火，灾后重建任务重，大家都忙得不可开交，哪有足够的时间和精力去考察，即使考察，也可能不像往常那样深入细致，以至于雾里看花，“见人见面不知心”。二是忽视群众的倾向。认为群众经历了特大地震，家毁人亡，心灵创伤严重，无心顾及干部选拔之事，于是自觉不自觉地放弃了“群众公认”原则。三是少数人说了算的倾向。干部“补缺”，时不待我，非常时期 ，特事快办，因此大权独揽，连必要的民主程序也省略了，结果由主要领导或少数人说了算。

   德才兼备，任人唯贤，这是选拔干部的一个重要原则。知人才能善任，而要做到这一点，除了深入考察，知微知彰，还得坚持“群众公认”原则，因为群众对干部最了解，也最有发言权。同时，要坚持民主集中制原则，认真把好审核关。如果不注意防止和克服这“三个倾向”，选拔任用干部就会出现偏差和失误。果真如此，不仅会忙中添乱，而且会严重影响干部队伍的建设，其害莫大焉！

   常言道：心急吃不得烫粥。越是非常时期，越要镇定沉着，越要坚持干部选拔的条件，以防止鱼龙混杂，防止少数人投机取巧，混水摸鱼。何况这些“补缺”的干部将同现存的干部一起，共同担当起抗震救灾和灾后重建的重任。因此，切切小觑不得、马虎不得、懈怠不得！

   最后还须强调的是，大胆提拔干部，选准用好干部，关键取决于选才者的素质。英国作家哈代指出：“越是有智慧的人，越能发现别人的本色。”（《得伯家的苔丝》）我们坚信，各级党委组织部门的同志只要坚持无产阶级党性原则，坚决贯彻执行《党政干部任用条例》，一定能用自己的慧眼，去发现并把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时提拔到领导岗位上来。我们热切地期待着。（沈仰佑）