近日，网上流传一张神舟电脑董事长吴海军就公司员工未向汶川大地震灾区捐款问题的“批示条”，在批示中，吴海军直斥部分未向灾区捐款的员工“冷血”，希望他们能“滚蛋”。（5月22日 新华报业网）

   在吴海军看来，忠信仁义是公司的企业文化。在这次抗震救灾的行动中，99%的员工体现了爱心，符合公司文化，但还有1%的冷血者混在我公司，希望他们离职，我们公司不需要这样的员工。另外，他还希望虽然捐了点小款，但又心有不甘背后议论废话一堆的人也一并滚蛋。

   作为企业老总，要求职工奉献爱心，这种心情可以理解。但如果仅仅没有捐款，或者捐了小款而在背后说废话者，就斥之为“冷血者”、“人渣”，就要他们离职、滚蛋，是不是有些过分，是不是有点儿不厚道？

   向灾区捐款，是一种爱心，也是一种美德，应该大力提倡。爱心不分大小，奉献不分先后，作为员工来说，宜乎积极主动。但爱心需要启迪，不容轻易扼杀；奉献贵在自觉，不能压制强迫。黑格尔有句名言：“冲动和倾向首先是意志的内容，只有反思是超出于它们之上的。”（《哲学原理》）1%的员工为什么不捐款或者少捐款，他们的真实思想和实际情况究竟如何，你了解和掌握了多少？不分青红皂白就吹胡子瞪眼睛，竟至要他们一并“滚蛋”，这岂不是太武断、太苛求了吗？

  企业文化，还是企业精神，是公司发展的内在动力。对每一位老总（老板）来说，他们理所当然是企业精神的化身，其一言一行应该而且必须体现和符合企业文化发展的导向。这样，企业才有凝聚力。当然，企业文化建设离不开全体员工的参与和努力。即便如此，也还得承认和允许个性差异的存在。从另一个角度看，少数员工不愿捐款，是否与企业文化建设或自身的身体力行不尽理想也有一定的关系？如果是的，老总（老板）却不从自己身上找原因，而一味责怪员工，甚至不尊重他们的主体地位，我想，这就值得研究了。（沈仰佑）