上海一名30多岁的女子凭假冒的复旦大学双学士学位，竟谋到一家公司要职，并领取高薪，离职后又获得高额补偿金。东窗事发后，公司将她告上了法庭。昨日，法院判决该女子须返还经济补偿金等近7万元。(《新闻晨报》5月14日)    

　　凭借一张名牌大学的“假文凭”，便一路顺风顺水的坐到了一家公司的要职，还领上了高薪。假戏真唱能唱出如此水准，荒唐戏能如此肆无忌惮的上演，当然令人大跌眼镜。    

　　整个事件，究竟谁对谁错按说应该一清二楚，不难明辨。尽管教育部门对于假文凭的打击力度不断提高，但是假文凭泛滥的现实，其实并未获得根本的改善，相反，由于文凭在求职乃至事业发展上的重大影响，无论如何搞个不管是真是假只要好使的文凭，用来敲开用人单位的大门，确实并不少见。从这个意义上说，这位女子用“假文凭”求职，并获得晋升，当然堪称整部荒唐戏的总导演，称之为“罪魁祸首”也不为过，相形之下，用人单位因为受到虚假文凭的欺骗而更像一个受害者，从这个意义上说，法院判决女子返还赔偿金的惩罚应该说不无道理。    

　　不过，仅仅将板子打在那些“假文凭”的使用者身上，恐怕还不足够，更不能从根本上改变“假文凭”泛滥这一现实。事实上，当一张名校的“假文凭”居然都可以有如此能量，甚至对一个人的事业发展产生如此重大的影响时，人们的名校情结，“假文凭”的广受追捧，其实倒也不难理解了。而按照道理，文凭固然一定程度上可以作为学识水平的参考，但是对于用人单位而言，一个人究竟是否合用，其实并不能仅看学历的出处，而需认真的考评其能力。就以报道中的这一案例来说，这位女子显然并没有这家公司所看中的名校文凭，但是，既然进入公司后能够获得升职，并身居要职，至少说明这位女子在能力上应该能够胜任这家公司要职的工作。然而，假如不披上“名校假文凭”的外衣，这位女子很可能连进入公司的机会都不会有，又何谈职业的发展呢？从这个角度来看，“名校假文凭”的热度和乱象，又何尝不是用人单位“唯文凭是举”的选人眼光所导演出来的呢？    

　　基于上述视点，使用“假文凭”应聘求职的做法，固然应该受到指责，但是，真要从根本上消除“假文凭”的生态，恐怕还需包括用人单位和求职者在内的双重反思。但愿“唯文凭是举”所导演出来的荒唐戏能够早日谢幕。  武洁