香港《大公报》5月4日载文说，新一轮换届工作已经结束。受“新官上任三把火”惯性思维支配，一些领导干部怀揣浓厚的“短跑心态”，急于打开新的工作局面，其结果是欲速不达，反而弄出一些负面新闻，使工作陷入被动局面。（5月4日中国新闻网-新一轮换届已经结束 官员急于出政绩心态很浮躁）

    新官上任之后，当然需要烧烧“火”，把“接力赛”跑得更快更扎实一些。但这种“三把火”，应是按照任期目标行事，一步一步，扎扎实实向前推进，不能超越阶段，不能搞掠夺性经营。否则，违背了办事规律，最受伤的不是任期一满就可走人的官员，而是永久牌的广大民众。

    一些新官上任后急功近利，搞短期赛跑，眼中只有自己，意在快速建树自己的政绩，好引起上级重视，使自己受到提拔重用。这显然是一种投机取巧行为，是以牺牲民众利益为代价的。这样的“短跑”风兴盛起来，官德便掉价得分文不值，弄虚作假便成了时尚，他们出的政绩越多，带给民众的灾难便越多，而且还成了继任者的沉重负担。

    新官上任后重“短跑”，主客观原因很多。有的是上级“迫”的，有的是四邻“比”的，有的是私心“捞”的，但都是受浮躁心态影响，急于出政绩，捞资本，而把民众的利益放到了一边。这既有官员自身的问题，也与现行官员考核任用机制有关。

    其实看一个官员的政绩如何，不能只看表面，不能只看一时，也不能只看他眼下在做什么，而要看他做的事情对长远发展有没有好处，对继任者接力发展有没有好处，对广大民众有没有好处。如果不符合这些条件，他做得再多都不是好事，有的还会严重劳民伤财，成为继任者的累赘。

     一些新官上任重“短跑”，是畸形政绩观催生的“怪胎”。要消除官员的畸形政绩观，就必须建立科学合理的干部考核任用机制，不能只由符合胃口的少数官员说了算，更不能让投机取巧者倒到便宜，以至产生负面影响。同时，对于干部的考核任用，应该设立民众这一票，让民众对干部的升降具有一定的影响力，促使新官把对上负责与对下负责紧密结合起来，扎扎实实、一步一个脚印为民众办事。这样，新官上任后才会调整思路，愿做艰苦细致的工作，变短跑为长跑，变急功近利为从长计议，变不顾官德为重德修身。这样才有利于一个地方的可持续发展，民众才是直接受益者，最终对官员自身也才很有好处。        张永琪