今天是五四青年节，日前，经国务院法制办同意，五四青年节半天假期的适用人群为14至28周岁的青年，全国3亿多青年将可享受这个假期。由于五一首次缩水为三天的小长假，一直淹没在黄金周里的五四假期开始走进了人们的视线。哪些单位真会放假？半天假又能干些什么？(5月4日大洋网-广州日报)
 

       五四半天假维护了广大青年的基本权益，却遭遇“落地难题”，有三难——

       一是14至28岁的放假年龄规定，由于缺乏可操作性，被普遍忽略。不仅28岁以上者有意见，而且在小学里，有的班级14岁以上与14岁以下的学生都在一个班，总不能让一个班级14岁的学生放假13岁的学生上课吧？

 

       二是绝大多数机关和事业单位并未下发五四放假的通知，导致许多青年对单位是否放假“心中没底”。上班，看到别人放假，心理不平衡；不上班，考勤机上没指纹，月底扣钱可没处喊冤。

 

       三是部分外企和私企干脆对“半天假”说不。不放假，是否有加班工资，多家企业表示尚不能确定，这让青年人合法权益受到侵犯。

     

       五四放假之难，难在制度制定之“易”。姑且不论放假规定难以操作与落实，就说这半天假让青年人们做什么，制度本身也没有回答这一问题。针对五四放假，广州“12355”青少年服务台与天涯社区合作进行的在线调查显示，28.1%的网友首选青年志愿者活动。“18岁成人仪式”、“老同学聚会”、“表彰先进青年”、“体育运动会”、“红色旅游”等也是网友们青睐的项目。不过，这些活动大多不是青年人一个人单独行动，需要倡导者与组织者。

 

       半天假让青年人无所适从凸显出制度设计的缺失———放假体现人性化，体现对青年权益的保障，而放假半天，不应让年青人耗在游戏、吃喝和睡懒觉上。政府、企业与全社会都应创新理念，积极主动组织与参与五四青年节活动，通过这半天假在广大青年中倡导“五四”精神，让爱国精神回归。企业可以多组织青年岗位争先、联谊活动或社会公益活动等，让广大青年过一个有意义的节日。期待着政府不断完善和健全五四休假，让广大青年在激情燃烧的岁月，用行动诠释“爱国、进步、科学、民主”的永恒主题，决不让五四精神在假日的迷惘中渐行渐远。  梁江涛