辽宁本溪拟提拔的四名团市委干部中有三人是市领导子女，事件经本报披露后引发关注。一名曾参与选拔的干部揭露本溪“双推双考”选拔过程的漏洞：候选人数不够，找人凑；常委孩子当领导，早定好。 (5月3日南方网)
 

   蹊跷的是，“双推双考”本来是本溪在选拔干部领域创新的先进经验，可此次双推双考选拔团市委书记、副书记，符合条件者却眼瞅着这一诱人的“分子”，不愿成为其中的一个“分母”。因报名者严重不足，有人被强拉去做了“陪太子读书”的角色。那么，为什么此次“双推双考”会出现4名上榜者3名是市领导子女的情况？为什么托付严密程序的“双推双考”却导致公信力严重缺失？

        究其个案根源，所谓“严密程序”有两大缺失，一是如果按照这个程序，似乎所有报名的人选都应该有一个面试的机会，可是在实际操作中却没有人被通知参加面试。面试前其实还有一个初选程序，初选确定的人选才能参加面试。而初选标准不公布，“双考者”无从知晓。二是表决环节成了“老子选儿子”，难怪有人说“表面上看很民主，其实就是挂着羊头卖狗肉。”

     “双推双考”是近年来被公众称为“吏治新政”的公推公选的一个翻版。诚然，随着这种形式的越来越透明，越来越规范，越来越科学，正从探索性创新走向成熟运作，受到公众的普遍看好。 然而，更应该看到，一些地方的官员选拔任用中仍存在着程序欠公正、透明度不够，公开流于形式等问题，有的地方以“公推公选”之名行“暗厢操作”之实，少数人在少数人中选人；有的考察权和决策权自由裁量受领导授意、暗示或亲疏远近左右；甚至有的则搞“量身定做”，早就圈定了人选，所谓“严密程序”只是遮人耳目，走个过场而已。 以致于“80后厅官”和“群提”领导子女等擢升官员内幕成为一段时间以来网络热议的众矢之的。

 

      为政之道，首在用人；用人之策，贵在公平。 要从根本上消除符合条件者不愿“陪太子读书”的顾虑，积极参与到竞争中来，关键靠制度规范约束和社会的全程监督。应该在公推公选中严格规定领导干部的配偶、子女、直系亲属和身边工作人员的提名推荐比例，在票决时采取回避制度。与此同时，欢迎媒体与公众参与全过程的跟踪监督，特别是利用网络平台迅捷便利的特点，让公众对选拔官员享有充分的知情权、监督权与表达权，进而形成公开公平公正的用人机制，遏制任人唯亲、买官卖官等腐败现象。