作者：朱少华

　　近日，辽宁省本溪市一则选拔干部公告引起了网民的注意。网上有帖子转载了这则公告，并称公告中提到的4名拟任本溪团市委书记、副书记的人选中，有3人的父母是本溪市里的领导。列在第一位的是孙鸣镝，其母亲是本溪市市委常委、市总工会主席。反驳道：难道领导干部的子女就不能成才吗？难道一定得是工农子弟才正常吗？“我从国外回来以后到乡镇工作，有几个人能做到？”(5月1日《南方都市报》)

　　应该说，领导干部的子弟和工农子弟确实没有什么区别，如果领导干部的子弟和工农的子弟站在同一个起跑线上，领导干部的子弟确实各方面优秀，并能得到群众【真实的】广泛的支持，这样的子弟得到选拔重用不仅是必要的，也是公平的。但是我们看看这里的选拔对象，4名拟任团委书记、副书记的人选竟有三名是本地主要领导人的子弟，难道说当地工农子弟都是这样“不合适”？难道说这种巨大的比例悬殊纯属“巧合”？如果说“群众认可程度比较高”，那么为何消息一公布会遭来几乎一边倒的质疑？当地官方又如何对群众的质疑遮遮掩掩？这个发帖人算不算群众？

　　而从这几个人的工作简历上看更让人不得不怀疑，列在第一位孙鸣镝，2005年3月才参加工作，2006年6月才加入中国共产党，而且在这次选拔前就任南芬区政府副区长，也就是“副处级”，一个参加工作满打满算才三年多的公务员，如何能在这么短的时间内连跳几级？虽说他从国外回来以后到乡镇工作，但在三年多的工作中连换几个单位，这又何谈上什么“基层工作经验”？这位即将上任的“书记”还满腹委屈的说“我在乡镇工作的辛苦谁能知道？”如果这也能成为选拔重用的条件，那现在有的干部在乡镇工作一干就是几十年，甚至一辈子，他们又该怎么说？

　　我们不清楚本溪市这次选拔团市委干部的具体条件，但从新闻中我们能感觉到，这次选拔有几个“硬杠杠”，那就是首先要是年青，要有处级或副处级“原有基础”，其次就是高学历，这些“硬杠杠”似乎本身就是为这几位“量身定做”的，因为他们参加工作和入党的时间都很短，职务升迁基本上都是“火箭速度”，才两三年就变为局级、副局级(相当于处级、副处级)，按照正常的干部升迁速度几乎不可能，这样的“硬杠杠”也基本上把其他干部排斥在外，难道说这都是正常的吗？这样的“巧合”难道不值得公众“大惊小怪”吗？

　　选拔这样的干部虽说有组织部“考察”，但决定权还是在市委常委，但这些新选拔干部其中三人的“背景”都是市委常委，按照干部选拔任用回避制度，也就是说他们的“背景”都应该回避。按照一般常委组成人员数，他们也几乎占了常委人数的一半，这些人员是怎么通过的？更为奇怪的是当记者向市委组织部了解情况时，工作人员竟答复称对他们的家庭情况不了解，是否有人投诉也不清楚。作为组织部竟然对将要选拔的干部最基本的社会关系不了解，是否有人投诉也不清楚，这样的工作态度如何保证选拔上来的干部是真正公平公正、竞争择优的结果？选拔这么重要的干部让群众蒙在鼓里，群众“大惊小怪”一点也不奇怪，如果不“大惊小怪”那才是真正奇了怪了。