近日，一篇网帖引起广泛关注。帖子提出，辽宁市拟任命的4名团市委书记、副书记人选中，有3人的父母是该市的高官。由于发帖者称这3人都是“本溪知名的纨绔子弟”，年纪轻轻就得以晋升高位，因此引发网友极大争议。后经记者求证，一人确是市工会主席之子。另据最新消息，本溪市委常委会讨论决定，此次选拔结果无效。(5月2日《成都商报》)

　　像本溪市变相世袭制的任用现象在许多地方普遍存在：父母当官，其子女常常就是未来的官员；父母单位好，其子女往往也能安排到好单位工作。“学好数理化，不如有个好爸爸”的流行，折射出多少年轻人的无奈与叹息，在一些人看来，学习好确实比不上爸爸好，爸爸好不仅能负责将其子女养大，而且还可以自费送孩子出国留学，回国后为其找一个好的工作让他衣食无忧，甚至还可以让其当官发财。官场上这种权力的变相世袭，不仅仅在父母与子女之间发生，还荫庇扩散到兄弟姐妹之间，有的甚至同学以及其他亲友之间。

　　我们知道世袭制是一种血缘制度，这种在封建专制统治下形成的政治上血缘关系，早已被废除了，但是变相的官场世袭却常常在上演着。有些官员虽不能直接的对位世袭，但却通过间接的方式曲线换位世袭，像本溪市工会主席，他就可以利用自己在官场的脉络资源，请各级各部门掌权者相互关照，你帮我儿子升官，我帮你女儿发达，最后相互得利共同分配权力，变原先的家庭直接对位世袭为亲缘曲线换位世袭，在现实中这种模式有时做得相当隐蔽。

　　要知道官场上如果变相世袭制泛滥成灾，其恶果就是直接加剧政治腐败、社会不平等和社会阶层对立，从而带来社会不稳定和秩序的严重破坏。在靠“变相世袭制”这种途径获得权力的人眼中，他们手中的权力并不是人民给的，而是父辈或其他有权人所赐。于是，在他们掌权后，并不能真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，而是把公共权力看作是自己的私有财产，把拥有的权力当作荫庇自己或给予他权力者谋取私利的工具。

　　辽宁本溪市团干部拟任事件，再次给各级党组织在官员的任免上敲响警钟，在用人问题上党组织应注重个人的能力的考核，而非血缘的亲疏；不仅如此，我们还党应建立和实行“避亲制”，即有父母亲属在某部门当官的，不能在此部门以及与之相关的部门工作，绝对不能把官场的变相世袭制演变成一种社会常态，那将是可怕的政治癌症。