现在时代变了，农民工也有追求幸福生活、休闲生活的权利。20辆奔驰组成迎亲车队、五星级酒店做洞房，宋丹丹、葛优等大牌明星当司仪，主办方花费80万元为15对农民工举办豪华婚礼。与拖欠农民工工资，侵犯农民工权益的某些用人单位相比，应该说，企业此举，体现了对优秀农民工的肯定，而且是在倡导一种企业文化，培养员工的归属感。

　　让农民工切身感受豪华婚礼，的确也容易吸引公众眼球。也容易让人(特别是这些幸运的农民工)感动与兴奋。但是感动兴奋之后，我总感觉还欠缺一点什么。甚至可以说，农民工在感动与兴奋之后还会产生几分失落感。而且，此举还有为公司做广告、作秀的嫌疑。

　　俗话说，留人要留心。企业要真正能留住农民工，发挥农民工的主观能动性。就要拿出自己的诚意，摆出让农民工积极工作的理由。一次具有轰动效应的豪华婚礼固然富有创意，让人难忘，但并不足以证明老板如何厚待农民工。

　　作为一家成熟的企业应该明白，农民工真正需要的并不是豪华婚礼。在员工与老板话语权不对称的劳资语境下，豪华婚礼固然能让人亢奋。但是农民工真正期待的并不是这些。工资与物价联动，按时发放工资，保证休息权利，养老保险、医疗保险待遇，在劳资关系中的话语权，等等，这些或许才是农民工真正需要的。

　　笔者在想，如果这家公司一向厚待农民工，给他们提供良好的工作、生活环境，营造融洽的企业氛围，以信任的心态对待他们，根本不需要企业制造豪华婚礼这样的轰动效应，农民工自会投桃报李、以感恩的心态对待工作。如果用人单位希望借助一次、两次轰动效应，来培养员工的归属感、幸福感，我看未必能实现。

　　我不知道，这15对农民工夫妻是如何挑选出来的，对公司的好心，参加豪华婚礼的农民工自然印象深刻，但是其他农民工难道都不优秀吗？15对农民工新人能代表其他农民工的感受吗？他们或许未必能理解企业的“好心”吧。

　　报道说，豪华婚礼花费80万，如果企业不组织这场豪华婚礼，直接给优秀农民工发放奖金，每对农民工夫妻就可以得到5万多元的“实惠”。这可能是农民工夫妻不吃不喝几年的工资。让他们拿着钱，按照自己的医院举行属于他们自己的婚礼，岂不更好？再比如，如果把这80万奖励给更多的农民工，给他们办几件实事，不是有更多的农民工对企业心怀感激恩吗？

　　而且我还有一点担忧，当这些农民工享受完豪华婚礼的风光，从奔驰轿车与五星级酒店走出来，他们除了心疼大笔钞票以外，内心或许会感到一种惆怅，特别是奔驰轿车、五星酒店与现实工作、生活环境的强烈反差，会让他们感到失落与无助。

　　总之，奖励农民工豪华婚礼的姿态固然可嘉，但是未必奖到了农民工的心坎上。在我看来，企业关爱农民工体现在工作、生活中的点点滴滴的实在行动，不是做给人家看的表演。　　叶祝颐