企业亏损，也可给员工涨工资5%。日前，上海市劳动保障局公布“企业今年工资增长指导有关规定”称，今年企业工资增长平均指导线为11%，其中上线为16%、下线为5%。（4月28日《南方都市报》）

 

　　乍一看来，上海市劳动保障局出台的这份“工资增长指导规定”，还真是令人眼前一亮，满怀期待。毕竟，放在如今物价不断上涨，CPI不断走高的背景下，能够忽然听到“工资有望上涨”，终归是令人欣慰的好消息。假如人们再看到这份“工资增长指导规定”中“企业工资增长平均指导线为11%，其中上线为16%、下线为5%”以及“亏损企业也可涨工资5%”的相关细则，想必会更加喜出望外。毕竟，即便是按照下线的5%，尽管与CPI的涨幅仍有差距，但终究是将这一差距大大缩小了。因为物价上涨而不得不将每周吃肉的天数从五天降至三天的老百姓，有了这5%的工资涨幅之后，好歹可以每周吃四天肉，生活水平总归不至于下降太多，假如有幸能够获得中线或上线的涨幅的话，不仅可以继续保持原有生活水平，甚至还能有所改善。相信，很多市民都会对着这份“工资指导规定”，勾画起未来的美好蓝图来。

 

      不过，对于这份“工资增长指导规定”恐怕还不能过早乐观。首先，这份规定来自上海市劳动保障局，作为保障职工权益的机构，当然在职工利益方面有发言权，但是，“劳动保障局”毕竟只是一个行政机关，它并不会为自己的一纸规定掏出真金白银来，从这个意义上说，这份规定的实现至少还缺乏真正兑现的物质前提和保证。

 

　　其次，市民的工资要想获得真正意义上的增长，显然还要看具体企业对于这一规定的具体执行，然而，这则“工资增长规定”毕竟只是“指导”而非“强制”，于是，对于具体的企业而言，由于各自经营状况的千差万别以及企业决策层理念的因人而异，这一规定究竟能够在多大程度上得到兑现，依然需要打个问号。假若有企业拒绝接受这一工资增长规定的指导，连按照下线涨工资也拒不履行的话，规定中也未见对于这些现实问题的应对和求解之策。

　　

　　最后，此次涨工资将“亏损企业”职工也纳入其中，这固然可以有效防止一些企业为了逃避为员工加薪的义务，而故意将财务报表做成亏损的现象，但在具体执行中恐怕依旧难免遭遇尴尬，毕竟，亏损企业确实存在，当自身的经营状况都难以为继，现金流甚至连维持生产都成问题时，又怎么可能给职工开出更多的工资来呢？

 

    不难看出，“工资增长指导规定”固然看上去很美，其出发点也不乏善意，但是仅仅这样一份“指导书”还不足以保证劳动者的收入赶得上CPI的涨幅，甚至难免在现实执行过程中落得个“望梅止渴”的下场。然而，让劳动者收入赶超至少是接近CPI，毕竟是一个社会得以和谐运转的必要经济前提，从这个意义上说，要真正实现这一收入增长目标，“工资增长指导规定”之外，恐怕还需更多务实举措和有效保障。  武洁