新华报业网讯　5月1日起，《劳动争议调解仲裁法》正式施行。这部法律将会给劳动者带来哪些便利和权益保障？

　　一是申请仲裁免费。该法第五十三条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”这将大大减轻争议当事人，特别是劳动者的负担。

　　二是举证责任减轻。该法第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”该规定主要是考虑到用人单位在劳动争议过程中，往往占据着信息和资源的优势,特别是掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳等资料，劳动者一般无法取得，因此减轻劳动者这方面的举证责任。

　　三是部分“一裁终局”。该法第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”这意味着,今后小额工资、工伤医疗费等争议将一裁终局，争议解决期间大大缩短，劳动者维权成本大幅降低。

　　四是时效延至1年。该法第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”而先前法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。实践中，许多劳动者由于法律知识欠缺或客观条件限制，未能在60日内申请仲裁，导致合法权益无法得到保障。新的法律规定时效延长的同时，还引用了时效中断和中止的规定,更好地保护了劳动者的合法权益。(丁峰孙秋建)