让干部的岗位和“饭碗”由群众评议的结果决定，群众不满意的干部就地下岗，笔者觉得这一民主管理制度好，值得在全国各级政府和部门推行。

     当前，在我们的干部队伍中，一些人干工作不并不在乎群众满意不满意，做群众工作浮在面上，深入群众走马观花，对群众的疾苦麻木不仁，对待群众利益不闻不问……。而他们却非常在乎领导是否满意。于是，有的弄虚作假，虚报浮夸，唱功强，做功差；有的拉拉扯扯，吹吹拍拍，对上百般奉迎，对下百般欺压；有的谋假绩，做假事，急功近利，搞“政绩工程”、“形象工程”；有的甚至以权谋私，假公济私，利用职权侵害群众利益。这种风气的形成，归根结底在于决定干部“饭碗”的权力、决定干部的升迁权力不在人民群众。

    党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。人民是我们的衣食父母，人民是我们的坚实靠山。全心全意为人民服务是我们党的惟一宗旨。 衡量一个干部工作做的怎样，党的宗旨贯彻的如何，最重要的就是要看民生问题是否得到解决，看老百姓是否真正得到实惠，是否感到满意。让群众不拥护、不满意的不称职干部交出“乌纱帽”、就地“下岗”，这不仅是对不称职干部的一种惩罚，而且可以警戒那些在其位不谋其政、无所作为的干部，进一步强化立党为公、执政为民的理念，不断提高自身做好各项工作的能力和水平，在为人民群众办好事、办实事、解难事上下功夫，有力推进廉政、高效的干部队伍建设。

    一个干部的工作是否真正做到造福于民，让群众得实惠，群众满意不满意，是我们衡量工作成效的根本标尺。 以群众满意为标准决定干部任免，就必须真正把监督权和评判权交到群众的手中， 实行“阳光”操作，深入接受社会和群众的监督。 同时，要深化干部人事制度改革，树立公正的考评观，不仅要以政绩和经济增长评价干部，更要以群众满意程度评价干部，任免干部。让群众对自己的工作不满意的干部都感到如芒在背，寝食难安。让这些无所作为的干部再不振奋精神，勤奋工作，干出成效，明天就面临着“丢饭碗”“下岗”。    朱海滔