湖北公安县中医院院长高辉权于4月16日中午，在酒店与县委书记、卫生局长等人共同就餐前服毒身亡。高辉权服毒自杀，与人事调整有关。(4月18日《齐鲁晚报》)

　　高辉权是称职的，因为在他的努力下，公安县中医院成为全国百强中医院，发展势头良好，他本人也获得了“全国卫生系统先进工作者”、“湖北省优秀医院管理工作者”等多项荣誉称号；高辉权是“深爱着中医院”的，不然，他不会为了一项人事任免，走上服毒的绝路。

　　高辉权的自杀，折射了公立医院目前的人事困境。公立医院作为卫生行政部门的直属事业单位，其领导班子成员的任免自然由上级党委负责。一般情况下，对于上级的任免，院领导和职工只能完全接受，没有拒绝的能力。由于医院的岗位优势，一些上级党委将医院看作了人事任免难题的“消化器”，或者不征求医院的意见，或者不从医院发展出发，调整和安排干部时，随意性大，致使医院领导班子臃肿、外行扎堆。于是，有的县医院院领导多达十几人也就不足为奇了。

　　院长对领导班子的调整没有自主权，对普通职工的进出同样否决权。笔者到一很有名的县医院参观时，该院领导大倒苦水。连续两年，县里每年给医院安排50名下岗职工，院长说，如果今年再安排50个下岗职工，我也就无法给大家发满额工资了。县里将下岗职工安排到医院，县领导获得了成功使下岗职工实现再就业的良好政绩，医院却背上了沉重的人事包袱。

　　因为没有人事决定权，院长负责制成了“院长事故负责制”，上级只管给院里安排人，出了事或者医院垮了，院长却要负完全责任。即使不出事，由于人事的困扰，院长也要为如何一次次化解人事“危机”而大伤脑筋，稍有不慎会闹出什么乱子。就在4月16日日上午，青岛市李沧区第五医院副院长夏某，被本院一对岗位调整不满的职工杀死在办公室内(4月18日《齐鲁晚报》)。

　　院长在人事上的话语权缺乏，不仅影响了医院的发展，使医院的服务能力下降，而且也影响了院长的责任感和进取心。很显然，现行的公立医院人事体制不打破，高辉权院长的以死抗争，只能是引来社会的一声叹息。　　张铁鹰