张某、孙某是南京一家连锁卖场的店长和收银组长。今年1月27日，两人辞职，随后，就加班工资等事项申请劳动仲裁，被有关部门裁决分别支付张某、孙某仅两个月的加班工资860.4元和395.7元。张某、孙某不服，遂向南京鼓楼区法院提起诉讼。

　　据两人介绍，她们在该卖场工作期间，经常加班，但卖场并没有按国家规定的支付加班费。两人向法院提供了加班的相关证据，有两年来的考勤表，还有一些证人的证言，为此，她们要求卖场向她们支付加班费。法院经审理认为，两人从事的工作为零售商业，依据其工作性质，卖场对她们的工作安排并无不妥，但对于两人超时加班，应按照国家相关规定予以补偿。经确认，张某、孙某自2005年2月至2007年1月加班时间较长，按照国家规定的加班费，两人应该分别获得补偿为10352.21元和4589.67元。

　　经过法院的裁定，在今年2月，双方达成调解协议，卖场当庭一次性付给张某、孙某应得加班费。

　　针对目前不少企业存在加班问题，一些员工难讨加班费的现实，南京环太律师事务所张太中律师告诉记者，关于加班工资问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，由用人单位对劳动报酬争议承担举证责任。《江苏省工资支付条例》第51条更是明确规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。”在此案例中，通过法庭调查，根据张某、孙某两人提供的考勤表和证人证言，可以确认的一个基本事实是：两人在卖场工作期间，客观上存在加班行为。而两人尽到了举证责任，而如果两人提交的考勤表不能反映其真实加班情况，根据上述法律、法规规定，卖场如果不能提供相应的证据，法庭则可依法直接认定原告的加班事实。

　　张律师称，本案是一起典型的索要加班工资的案例，而对于加班工资的追溯时效，目前的司法实践是劳动仲裁一般追溯两个月，法院一般追溯两年。张太中律师提醒，在平时就要注意核对单位考勤记录的准确性，在发生纠纷时，虽然实行举证责任倒置，但作为劳动者一方也应注意收集相关的诸如考勤类的证据，或者录音、证人证言等，以备维权之所需。

(记者　梅建明)