新华报业网讯  因交通事故造成七级伤残的年轻网管冷某，在被公司解雇后，将肇事司机及车主告上秦淮区法院，以事故造成“严重职业妨害”为由，要求将自己伤残等级赔偿提高"三档"至四级。据悉，这是南京首例以“职业妨害”要求提高伤残赔偿等级的案件。

   　 网络管理员车祸丢工作

  　  在南京一家网络公司做网络维护工作的冷某才20出头，因一场车祸就成了残疾人。

   　 2006年3月21日凌晨，冷某在回家的路上被张某驾驶的轿车撞伤。案发后，司机张某逃逸。交警部门认定司机张某负全责。经鉴定，冷某的伤构成七级伤残。

   　 事故发生后，冷某因脑部受伤较严重，日常生活不能自理，已无法胜任网络维护工作，单位与其解除劳动合同。冷某的家人在伤心之余，向司机及车主提出提高赔偿金额的要求，但遭到对方的拒绝。提高赔偿要求被拒后，冷某的家人愤愤不平地责怪肇事方，“你们损失的是钱，而我们家儿子的一生幸福都没了啊！”

     　小伙要求提高赔偿等级

    　今年3月26日，冷某将肇事者张某、车主沈某及保险公司告上秦淮区法院，请求法院按四级伤残标准计算自己伤残赔偿金共计19万余元。要求张某、沈某及保险公司支付各项损失共计64万余元。

 　   既然是七级伤残，为何要按四级伤残标准支付赔偿金？冷某的理由是：“我身体虽然是七级伤残，可我从此不能工作了，我还这么年轻，车祸给我的未来职业造成的伤害，远不止七级伤残这么简单。”

   　 司机张某、车主沈某对事故责任认定无异议，但他们认为，既然认为是七级伤残，就应当按照鉴定的伤残七级标准来计算赔偿，而不能按四级来计算残疾赔偿金。

    　【法院判决】严重职业妨害同意赔偿提高2级

    　法院经审理认为，冷某从事网络维护工作，因交通事故致残后生活上无法自理，且因脑部损伤较严重，已被原单位解雇。且原告有轻度精神障碍，情绪不稳定，在当今社会很难再有单位接受这样一位员工，原告冷某在交通事故发生后客观上已经产生严重职业妨害，原告要求调整伤残赔偿金的请求应予以支持，但从七级调整到四级幅度明显过大，故将原告的残疾赔偿金计算标准从七级提高到五级，即169008元。

    　最终法院判决张某、沈某共同赔偿冷某各项损失31万余元，保险公司赔偿冷某医疗费20万元，张某赔偿冷某精神损害抚慰金3万元。冷某获得各项损失赔偿总计54万余元。（通讯员秦法 记者冒群）