“山东惊现‘80后’厅官！”“史上最牛公务员！”“同为‘80后’，差距咋就这么大！”今年年初，一名1980年出生的青年被任命为共青团山东省委副书记之后，一时间，这名名叫张辉的年轻厅官成了网络论坛焦点。10日，记者电话连线了张辉。张辉表示，成为网络热议焦点也并不都是坏事，他更愿意把网民的议论看作是公众对他的监督和鞭策，以实际行动让大家的质疑消失。(2008年4月12日人民网转自《时代信报》)

　　一个年龄不足30岁,工作不过才几年的年轻同志，居然能够担任副厅级干部，着实会引来种种议论和猜测。那么，这位“史上最牛公务员”到底惊动了谁的神经呢？

　　在中国的官场，向来有“论资排辈”一说。很多单位，常常是老的不动，少的不提，导致了一大批德才兼备的优秀年轻干部被压制和人才浪费。胡锦涛总书记在党的十七大工作报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。”应该说，培养和选拔能够担当重任的德才兼备的优秀领导干部，一直是党的一项重要战略任务。经过持续不断的努力，这项工作取得了卓有成效的成就，不仅成为干部队伍建设的重要内容，而且逐渐政策化、制度化，规范化、长期化。一批批新鲜血液不断注入党的干部队伍，党的建设得到了长足的发展。当然，我们不主张一味地将干部“年轻化”曲解为干部“低龄化”，但是也不能见到低龄的干部出现，就去猜疑这、猜疑那，更不能用一种“论资排辈”的眼光去压制年轻干部健康成长。

　　的确，年轻干部无论在工作能力，还是在工作阅历等方面，都可能不太占优势。但是正因为年轻，他们接受新事物、新思想也更快，只要他们有着坚定的共产主义信念，有着踏实的求真务实作风，有着“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的执政理念，有着全心全意为人民服务的宗旨意识，是一定会为国家和人民作出应有的贡献的。关键要摒弃的是“急功近利”思想。少数年轻干部，冲劲有余、韧劲不足，图轰动效应和眼前利益，搞短期行为和面子工程，结果升得快，倒得也快。这方面的例子不在少数，所带来的教训也非常惨重。张辉个人认为，自己能够得到提升的原因在于自己比较务实。张辉说，在经验和阅历方面，他肯定比一些老同志有所欠缺，但这些欠缺是可以通过学习弥补的。他说，他就是一个普通的干部，不可能一升任副厅级就干出啥惊天地、泣鬼神的事，哪怕能拉动全省1%的GDP，对于个人来说也是一件了不起的事。兢兢业业干好本职工作，多向前辈学习，才是他目前最需要做的事。

　　网络上，有人说张辉“有背景，有后台”。这既是一种猜测和怀疑，也是人们对官场中存在的“任人唯亲”现象的一种不满。坊间流传的“朝中有人好做官”，在改革开放的今天，似乎并没有遁迹于官场。确实，有些人的提拔升迁，可能是打招呼、搞照顾、走后门而换来的。也难怪有人还活灵活现地“指认”张辉的父亲是某位领导，这让张辉有些哭笑不得，“哪能给人乱找爸妈啊！”据了解，张辉的父亲是山东省曹县林业局一名普通的退休干部，母亲是曹县妇幼保健院医生，他并没有什么显赫的家庭背景。记者从共青团山东省委了解到，张辉的职务是在纪委的监督下，通过正常组织程序任命的，一切有据可查。张辉的任用，给了那些“任人唯亲”者一记响亮的耳光，也给那些怀疑其是靠“关系”上去的“好事之人”一个响亮的回答。

　　透过张辉现象，我们再一次认识到，在用人上决不能忘了“德才兼备、注重实绩、群众公认的原则”。当然，对年轻干部也不能忘了“选拔培养”的原则，同时还要用“包容理解”心态去看待和对待他们，让他们在一种信任、理解和支持的和谐氛围中，不断成长，为民服务。