今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，根据市政府常务会议日前提出的要求，市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。(见4月13日《东方早报》)

　　对于高校应届毕业生来说，这可以算得上是条坏消息，本来应届毕业生的求职之路就够艰难的了，如今又要击碎他们朝思夜盼、求之不得的公务员梦想，对他们远大的理想与抱负无疑是个重创，可谓雪上加霜。

　　为何要终止高校应届毕业生进入市级机关？起先笔者有些恍惚，用人机制建立许多年了，大家都在一条水平线上起跑，凭啥要设立框框条条，人为阻止高校应届毕业生报考？这多少让我感到有点意外，遑论首当其冲的应届毕业生了。

　　看了相关报道后，我的思想观点旋即发生了180度大拐弯，之所以出台这个新的规定，无非以下两个原因，一是擅长考试的应届毕业生在公务员考试录用中优势明显，令许多竞争对手望尘莫及，这可以从2007年上海市新录取公务员中有59.7%是应届毕业生看得出来；二是一些从家门到校门、又直接进入机关门的公务员，没有基层工作经历，缺乏对群众疾苦的了解，一旦走上领导岗位，很难做到关注民生、贴近实际。

　　这两个原因分析得有没有道理，在下已无须赘言，就求职、晋升而言，我们需要公平竞争，但还需讲求合理，往届毕业生在基层摸爬滚打了多年，在招考市级机关公务员时，政策倾斜一点乃人之常情、无可非议。还有一个致命弱点，应届毕业生一旦担任市级机关公务员，不仅不具有应对复杂局面的实践经验，而且还极易滋长官僚主义作风，这于国于民都不是什么好事，可见，上海市的这一举措并非一时心血来潮，而是深思熟虑的产物。

　　据悉，上海市已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员，显然高校应届毕业生已被排除在外，我以为此举缺乏统筹考虑，高校应届毕业生的出路何在？我觉得当下可做好两件事，其一，允许高校应届毕业生参加公务员考试，具体职位应当从最基层做起，担当区县和街道的公务员；其二，开出时间表，制定出合理的年限，层层报考、选拔与晋升，充分调动各方面积极性。只要我们将道理说清楚，工作做到位，就不会产生矛盾与误解，社会就会更加稳定与和谐。(李忠卿)