今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，根据市政府常务会议日前提出的要求，市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。(4月13日《东方早报》)

　　上海市政协等单位联合提交的这个议案被政府部门采用，消息一经公布，立即引来一片议论。但大多数人是“望文生义”，错把新闻中上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，理解成上海市拒绝录用应届毕业生为公务员。

　　撇开“擅长考试与否”这个条件不议，“课题组”在议案中提出市级机关应基本停止招录应届毕业生的理由还是比较中肯的。中国有两句俗语，一叫“乳臭未干”，二叫“嘴上没毛，办事不牢”，用来形容和比喻没有生活经验和实践能力的毛头小伙办事不力等。刚出大学校门的应届毕业生，虽然文化知识丰富，应考能力强，但应届生在从家门到校门再到机关门的链条上，由于没有基层实践工作经验这一环节，虽不能认为他们中所有人都“缺乏对群众疾苦的了解”，都做不到“关注民生、贴近实际”，但刚出校门的大学生“应对复杂局面能力不足”显然是肯定的。

　　因此，有关机构提出上海市级机关停止招录应届毕业生，增加从德才兼备、具有实际工作经验的基层企事业单位青年骨干中招考录用公务员的比例，这个建议还是比较切合实际的，并非“拍脑袋”行为。部队里也曾经有过一段重用“学生官”经历。所谓“学生官”，就是从地方考入军队院校的学生，毕业后直接分配到基层部队带兵。实践证明，“学生官”由于缺乏基层部队训练和管理经验，不仅军事技能跟不上，而且管理能力也差强人意。因此，后来这个政策被改革，部队基层军官中逐渐增加从现役军人中招考和培养比例，减少了“学生官”直接带兵现象。

　　但是，上海市级机关停止招录应届毕业生，并不意味着上海一律停止从高校应届毕业生中选拔公务员。虽然“课题组”呼吁逐年减少从应届毕业生中招录公务员的比例，但此次市政府会议并未明确提出上海的区县和街道也一律停止从应届毕业生中招录公务员。因此，那种把上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，理解成上海完全拒绝从高校应届毕业生中招考公务员，是对新闻的一种误读。(寸草心)