公务员的实际收入情况如何，是社会十分关注的话题。国家公务员局低调挂牌之后，已拟对全国800万公务员的实际收入进行重估，力促公平公正。(4月12日中经网-华夏时报-国家公务员局低调挂牌800万公务员待遇或将重估)

　　   公务员实际收入较高，是工作稳定的公务员已经成为“香饽饽”的一个极其重要原因。公务员实际收入较高的原因很多，但利用自身优势，采用“双重标准”，应是重中之重。

　　   一个是就高不就低的地区“双重标准”。凡是收入低一些的地区，在制定本地区公务员工资标准时，参照的对象普遍高于本地区。即使本地财力不济，那也要先把标准制定出来。一有时机，便名正言顺地执行高标准，以缩小与高收入地区的收入差距。

　　   一个是就外不就内的行业“双重标准”。现在许多地区公务员的待遇降不下来，一个重要原因是他们向有创收渠道的高收入的事业单位看齐。低于事业单位的，总是千方百计地向事业单位的收入标准靠拢，并巧立名目搞创收，或者增加财政拨款，使自身实际收入与高收入的事业单位平齐。至于他们的权力经济优势，则被被排除在外了。

　　   一个是就明不就暗的隐性“双重标准”。按照2003年的数据，全国公务员的年平均工资为15487元，平均月薪1000多元。这样的收入水平并不高，但其名目繁多的津贴、补贴等隐性收入却令人眼热。中国政法大学政治与公共管理学院副教授说，一些公务员花4000元买到了2万一平米的商品房，打了2折买房优惠，普通人员谁能享受到这种权力经济待遇？

　　   新成立的国家公务员局，拟对全国800万公务员的实际收入进行重估，意在将公务员隐形收入过高的现状暴露出来，促使该群体收入阳光化。重估公务员的收入，由谁来组织进行至关重要。有人认为，应让人大对此制定相应的法律条文。但人大的多数官员也都是公务员，由公务员重估并调整公务员的收入，如同运动员在当裁判员，很难做到客观公正。而让非公务员群体派员参与甚至主刀，才可避免“拳头朝外打胳膊朝里弯”现象的发生。

　　    让非公务员群体派员参与甚至主刀重估公务员的收入，也符合通行的涉事者回避原则。在干部任用上，已经实行了“近亲回避制”。在县以上主要干部任职上，“本土化”已经行不通。工商、税务、银行等部门干部，也早已实行“异地交流制”。在重估公务员待遇这件事上，也应该这样做，或搞“掺沙子”，或推行“近亲回避制”或“异地交流制”等类似的做法，这样的重估才能重估出真实情况，制定相关政策才具有针对性，可行性。       张永琪