不到28岁的张辉现任共青团山东省委副书记，“80后”、副厅级干部、“史上最牛公务员”，这些都是张辉的“标签”。他有何过人之处？升迁这么快，是否有后台？质疑和热议席卷而来(4月12日《新京报》)。

　　实际上，据共青团山东省委了解，这次全国范围内的团系统换届后，其他省份也有不到30岁的团省委副书记。由于“破格提拔”、领导梯队结构等因素，在团系统出现不到28岁的副厅级干部并非“不可思议”。而据张辉同事说，张辉的爸爸在县里林业局担任领导，妈妈是医生——“有背景”一说似乎是无本之谈了。

　　然而，对于这位“80后副厅”的“背景猜想”显然也并非空穴来风，从参加工作到副厅级干部，张辉只用了5年多时间，有些“超常”。公众一方面对张辉的步步高升“惊诧莫名”，一方面对官场形形色色的“潜规则”时有耳闻，当然就会在他的“背景”等方面作一番自以为是的“猜想”了。

　　其实，选拔干部本就是光明正大的事情，诸如选拔任用的程序和方法、拟定职位和名额、用人标准和条件之类的内容均应向群众公开，接受群众监督。否则，除了会产生吏治腐败和暗箱操作的猜想外，还会使得被选拔的干部无法“自证清白”——人类社会初期，由于思想认识的局限，人们往往对一些无法解释的现象感到神秘、迷惘和恐惧，由此便臆想这些现象乃“鬼神”所为。

　　目前，干部提拔任用、人事安排问题往往被看作“核心机密”，普通公众缺乏了解真相的渠道，“神秘”、“迷惘”的人们自然也会下意识地“浮想联翩”、议论纷纷了。而消弭臆测、议论的关键自然就是遴选官员的透明化、去神秘化。