新华报业网讯    中华全国总工会表示，将进一步加强工资集体协商指导员队伍建设。
　　这是记者11日在杭州举行的全国工会工资集体协商工作经验交流会上获悉的。
　　据全总有关负责人介绍，目前，有11个省（区市）建立了由专业人士组成的工资集体协商指导员队伍，一些地区建立了工资集体协商指导委员会、工资集体协商顾问团或工资集体协商指导站等咨询服务组织。
　　工资集体协商指导员主要从各级劳动、工会、企协、企业主管部门和企业中选拔，经过培训、考核合格后，取得相关资格证书，持证对企业开展工资集体协商工作进行指导。
　　实践证明，加强工资集体协商职工代表和指导员队伍建设，是解决职工与企业在工资协商中面临的“地位不平等”“力量不均衡”“素质不匹配”“信息资源不对称”等突出问题，提高协商谈判技巧能力的有效途径。
　　这位负责人说，各级工会要把提高职工代表和指导员协商能力，解决敢于谈、善于谈问题，作为推进工资集体协商工作的基础和关键环节来抓，采取集中学习、交流经验、典型示范等多种措施，进一步加大培训工作力度，培养一批工资集体协商的专家。
　　县级以上工会要抓紧聘请一批熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协商的人员担任工资集体协商指导员，逐步形成“专兼职”相结合的工资集体协商指导员队伍，有条件的地区还可以建立工资集体协商指导委员会、工资协商顾问团或指导站等各具特色的工资协商指导、咨询组织。
　　此外，要加强对企业工会干部和职工协商代表的保护，帮助他们解除履行职责的后顾之忧。（完）