找工作穿得体面点，肯定会给用人单位留下个好印象，可这一招在民工市场行不通。一位河北来南京找工作的电焊工，穿着西装在安德门民工市场里面先后应聘了13家单位，都没成功，换身旧衣服，工作就来了。（《南京晨报》4月9日）

 

    现如今，找个工作委实不易，于是，为了在面试应聘的过程中拔得头筹、占得先机，应聘者对于自己的“第一印象”都相当注重，君不见，大学毕业生求职甚至不惜一掷数千乃至上万大洋来购买所谓的面试行头；至于一些用人单位，往往也因缺乏科学的人才评价与衡量基准而不得不凭外表打分，例如，公务员招考过程中，就曾经有人仅仅因为“七分衣衫不得体”而连续几年遭遇落榜。如此背景下，一位民工师傅穿一件西装去应聘找工，实在应该算不得什么新闻，甚至完全符合面试的基本礼仪，然而，何以“西装民工”求职却屡屡被拒，而换身旧衣，反而工作就来了呢？

 

    或许有人会说，出现如此情形其实相当正常，民工毕竟不是白领，既然以体力劳动为立命之本，当然不可能整日里一幅西装革履、领带皮鞋的行头，这位民工着西装面试，实在是有些“华而不实”，甚至本身就有“衣着不得体”的嫌疑。看来民工面试还真是必须破衣烂衫，甚至非要看得见些油漆石灰的痕迹才显得专业和得体，这似乎也可以解释为何报道中的这位民工师傅换上一身旧衣服，找起工来便不费吹灰之力。

 

    不过，如果就此便得出“民工招聘不录用着西装者”相当务实的结论，并大加赞赏的话，恐怕并不合宜。表面看来，“西装民工”应聘被拒，似乎证明了招聘民工者并未被应聘者的表面印象迷惑双眼，更与一些单位以外表和着装的高下来用人的招聘方式大相径庭。但在本质上，不录用“西装民工”与“不会打扮的白领”被拒其实出自同一种“以衣辨人”的思维模式。不难看出，“西装民工”之所以被拒，其实并不是因为他在技术或能力方面存在缺陷（西装换旧衣，工作立刻来，正说明这位师傅完全胜任民工的技术活），之所以连续应聘13家单位都被拒绝，仅仅是因为穿了一件“西装”罢了， 如此西装一票否决式“凭衣识人”，恐怕比之其余行当，更要有过之而无不及。

 

    事实上，一个和谐的社会，首先必须是一个开明而多元化的社会，社会上的每个人都应该拥有并具备选择和发挥个性的权利才是，穿衣着装当然正是这样的权利之一。因此，一位公务员大可不必非要西装革履的着一身公务行头，只要有为公众热忱服务的意识和积极性，并具备相应的办事能力，就是合格称职的，即便是着装风格休闲随意，也完全可以被公众接纳；同样的道理，一位民工，用劳动所得购置几件得体的西装，在平时穿戴得整洁精神帅气一点，又有何不可呢？从这个意义上说，那种见到“民工穿件西装”便看不惯、受不了甚至都不敢聘用的老眼光，倒是应该换换脑筋了？　　武洁