新华报业网讯  前几年，很多中高级人才通常会在春节前寻觅新东家，一拿到年终奖就跳槽。今年，跳槽扎堆的现象正在悄然发生变化。一方面，一些用人单位学“精”了，年终奖发的时间一再推迟；另一方面，一些想挖人的用人单位会为跳槽者“补偿”在原单位应得的年终奖。

　　南京中高级人才市场招聘部主管蔡新说，中高级岗位开出的年薪一般分为两块，一部分以月薪的形式平时发掉，另一部分就是以年终奖的形式发放。所以很多中高级人才对年终奖还是比较在意的，都想等年终奖拿到后再辞职，导致中高级人才的跳槽周期比较长，一般要半年到一年。但是现在很多用人单位求贤若渴，不想等这么长时间，会不同程度地补偿中高级人才提前跳槽的损失。朱先生刚刚从南京一家金融机构辞职，准备换个东家。他告诉记者，现在薪水逐步走向透明，什么级别拿什么钱也不是什么秘密，相同岗位的薪水相差不算很大，跳槽就是为了有更多的发展机会。如果碰到比较好的发展机会，即使放弃一点年终奖也无所谓。

一项职场调查显示，76%受调查者重前程而轻眼前利益，在更好的工作与年终大红包发生冲突时，宁愿选择前者。     (吕 妍)