新华报业网讯　工作时犯了一点小错误，本以为是小菜一碟，没想到却招来了领导的“大动干戈”。“领导让我连写了四份检查，可是一份都没通过他的审核，甚至标点符号的错误他都要揪出来。”日前，常女士找到了晨报法援热线反映称，领导的目的只有一个，就是想逼她辞职。

　　自称连续请假招不满

　　 常女士是南京一家外贸公司的保管员，平时主要是负责档案及样品的管理。今年1月份，常女士向领导请了十天婚假。不巧的是，婚假到期之后，她又不慎发高烧。于是，常女士又给老板打了电话再请两天假。

　　等回到单位之后，常女士发现一切都不一样了。“老板对我的态度明显冷淡了许多。”常女士说，领导明显对她请假不满，因此她在领导面前行事不得不小心翼翼，甚至该说什么话都要考虑半天。

　　连写四份检查被退回

　　更为不幸的是，3月初的时候，常女士偏偏一不留神又犯了一个小错误。据常女士介绍，一天下班后她忘记把资料室的门锁上了，但第二天并没有造成任何损失。老板知晓此事之后却不肯罢休，当即提出要求常女士换个岗位。对此，常女士并未同意，接下来，恼人的检查开始接踵而至。

　　领导提出让常女士写一份深刻的思想检查。当常女士把熬夜写就的检查交到老板手中的时候，老板眉毛一拧，刷刷在纸上打了红叉：“检查格式不对，回去重写。”常女士回到家之后，连忙上网查了检查的写作格式，还向丈夫求教，总算写好了第二份检查。当这份检查再次摆到领导办公桌上的时候，他从头到尾仔细看了一遍，又把检查摔给了常女士：“思想认识不够，文字不通顺，重写。”前后常女士共写了四份检查，领导总是找出各种理由要求常女士重写，甚至连标点符号的错误都不放过。

　　律师：如属实可拒绝

　　对此，该老板的理由是：“员工连普通的检查都写不好，工作怎么可能做得好？”常女士认为，老板如此行为只有一个目的，就是想逼她主动辞职，这样单位就可以省去一大笔经济赔偿了。对此，南京华庭律师事务所张伟律师认为，工作期间忘记锁门存在一定失职行为，但未造成损失，因此公司无权调动其工作岗位。如果常女士所写检查已如实描述了过程，她可以拒绝公司要求其多次写检查的无理要求。同时，在单位拒绝办理社会保险或者未足额支付工资的情况下即使是员工单方面提出解除劳动合同，仍可以要求单位予以赔偿。（记者 姚均祥）