据《人民日报》3月28日报道，山西省委出台了一系列突破性举措，紧紧把握“基层选一选”、“制度量一量”、“群众议一议”等环节，提高选用人的公信度。 

   所谓“公信度”，是指公众相信的程度。这就要求选人用人者紧紧围绕“公”字，做一些文章，诸如何做到一视同仁，出以公心；如何严格考核，科学公正；如何发扬民主，群众公认，等等。应该说，山西在这几方面做得是比较好的。                               

   “基层选一选”，强调要拓宽用人渠道，坚持按“实绩”选人用人。他们把基层第一线作为培养锻炼干部的主阵地，干部只要符合任用条件，就出以公心，打破职级、地域等界限，做到“有用无类”。例如，把那些干事创业的优秀村支书、镇党委书记、县委书记分别提拔为镇公务员、省直机关处长、副厅级干部。对干部还采用了下派、易地挂职锻炼等方法。这样一来，无疑拓宽了用人渠道，扭转了干部来源单一、经历单一、渠道单一的状况，有利于充分激发和调动基层干部的积极性，发挥他们的才干。 

   “制度量一量”，强调要严格考核，坚持用“制度”量人选人。为使考核具有针对性，他们专门新设计了“量化百分制考评办法”、“干部心理素质测评系统”，在内容上突出和谐社会建设、科技创新、安全生产等。去年考评，有两个市经济社会发展指数全省位列第一、第二名，却由于环境污染问题严重而未受到省政府的表彰。这种既科学又公正的考核，势必会引导和促进干部致力于更自觉地科学发展。 

   “群众议一议”，强调群众公认原则，坚持靠“民主”选人用人。他们提出要让群众意见成为决定干部升迁与否的主要依据。这不只因为法律赋予民众有知情权、参与权和监督权，还因为群众对干部最了解，也再有发言权。广泛听取群众意见，特别是组织群众代表参与推荐和民主测评，这对于强化干部的公仆意识，把他们的“关注点”引导到权为民所用、利为民所为上来，是极有好处的。 

   山西省选人用人上的“三个一”，其实也是社会的期待。一度时期以来，一些地方在选人用人工作中自觉不自觉地存在着“知人渠道不宽、考评方法不新、发扬民主不够、透明度不高”的倾向，因而出现这样和那样的问题。如果反其道而行之，注重克服“四不”，那么，就能有效地避免和防止用人失误，杜绝那种一直被人们所诟病的“边腐边升”的咄咄怪事。 

   特别需要指出的是，“公信度”实际上就是人民群众的“满意度”。它来自于“透明度”。知人是善任的重要基础，透明是实施监督的有效前提。只有实施“阳光操作”，真正做到公开透明、公道正派、科学公正、群众公认，才能从根本上防止和避免用人上的不正之风，确保干部队伍的先进性和纯洁性。 

  选准用好干部，是党的建设的一项伟大工程。如果各地在贯彻落实《党政干部任用条例》特别是深化干部任用制度改革中，多一些主动性、创造性和务实性，那么，选人用人的“公信度”必将大大提高，建设一支人民满意的高素质的干部队伍，也就指日可待。  沈仰佑