近日，新华日报独家采访追踪，揭开“卫生部首席健康专家”之谜，对一个虚名称谓(也不是院士)的“应用”如此较真，咬住不放，紧追不舍。可能有人会对此不以为然，但我们倒是觉得可以用这个颇为典型的例子，刹刹当下在名誉上的造假“托大”之风。

　　卫生部没有“卫生部首席健康专家”称谓是一个问题，可更大的问题是类似“卫生部首席健康专家”之类的“欺世盗名”并不是个别现象，这种风气及迎合助长这种虚荣虚假风气的氛围，更令人担忧。

　　近来，一些海外华商回国寻找商机，一掏名片都是某某group(集团)。一位由全家四口人组成“集团”的CEO私下对国内同学说：“没办法，不好意思，被逼的，国内只认group，只认CEO，否则话都说不上，其实彼此心知肚明，托大而已”。而这样的名片，他们在国外是万万不好意思拿出手的。

　　造假“托大”，大概还不是主要为了面子好看，利益驱动，甚至政绩“冲动”才是根本原因。造假“托大”表现在方方面面，这几年有外国留学生的高校都知道，每年各地招商引资恳谈会时节，“碧眼金发”的外国留学生被四处请去“撑场子”做“外商”，他们吃得玩得莫名其妙，乐当经济“泡沫”。“大师”帽子满天飞，不实的溢美之词，授者随便，受者无愧。

　　关于造假“托大”的害处，这里毋庸赘言。且不说劳民伤财，最要命的是对社会诚信的伤害，形成了说大话办假事的恶劣风气，这样的教训还少吗？

　　我们要强调的是，对造假“托大”，我们不能因“审丑疲劳”或事不关己而习以为常，甚至因“趣味相投”而推波助澜。在这一点上，我们要向“打虎英雄”学习，形成强大的“打假势场”，你看，正是由于有人对“周老虎”的不依不饶，“平江虎”才出世几天就被弄清是一场“马戏”。

　　近年来，我们各行各业涌现出一批领军人物，也有不少被封为“首席”，但建设创新型国家，需要造就一大批高端人才，也需要高端人才能够带出一个个创新团队，而且这个团队需要有梯度，以保证科研和创新的可持续发展。可现在，创新团队往往缺乏“高中低”合理的人才配置。“一花独放”过艳，“百花齐放”不足。资源和荣誉对“首席”的过分集中，可能也是造假“托大”的一个真实背景。这种顶级名誉的“泛滥”，各行各业都要有“老大”的做法，可能也不利于形成有利于创新人才成长的体制和机制，最大限度地激发优秀人才的创新激情和活力，实现人才效益的最优化、最大化，完善各行业人才生态结构，形成“高中低”各类人才齐全、人尽其才、才尽其用的人才格局。当然，这又是另一个问题。

　　即使想做一些实事好事，首先要实事求是，这就是我们对造假“托大”揪住不放的动因，也希望乐此不疲的人引以为戒。  顾德宁