新华报业网讯  匡亚义是南京溧水一家纸业公司的老员工了，早在2003年他就开始在这家公司从事理货工作。然而，直到2005年，单位才与匡亚义签订劳动合同。匡亚义说：每星期只休息一天，每天工作12个小时。于是双方终止了劳动合同后，匡亚义一纸诉状将公司告上了溧水县法院，索要加班工资以及赔偿金。该公司的负责人拿出了一份规章制度：“在老匡到我们单位正式工作前，我们就对其进行了岗位培训，让其了解公司的规章制度和生产工艺，规章制度中白纸黑字写得明明白白，加班工资以员工的底薪为计算标准，也就是说我们公司以书面方式拒绝了全薪支付加班工资。”
    法院审理认为，纸业公司支付加班工资的标准低于法定标准，该规定违反法律规定。判决为纸业公司应支付匡亚义加班工资6259元及相应经济补偿金1565元。（文中当事人为化名）（通讯员 溧海 记者 姚均祥）